(通訊員 張絮)今年以來，高青農行以“行業(yè)規(guī)范建設年”活動為主線，認真貫徹落實上級行和高青縣紀檢監(jiān)察工作會議精神，聚集員工行為管理，積極創(chuàng)建共建共享共治機制，通過線上線下精準對接，全行群策群力群防，有效防范案件和重大風險事件的發(fā)生。

　　通過內外部結合，實施共建聯(lián)建

　　高青農行借助“三線一網格”管理模式提升工作，建立健全所轄網點、機關黨支部，明確支部紀檢委員，履行員工行為管理責任，全員簽訂合規(guī)責任書、黨風廉政建設責任書和承諾書。與高青縣紀委、公檢法、市場監(jiān)督管理部門等單位建立了良好的合作關系，以員工行為管理為主線，廣泛吸納地方單位的意見和建議，通過相關系統(tǒng)了解掌握轄內員工是否經商辦企業(yè)、涉訴以及是否參與黃賭毒等八小時以內不易掌握的風險行為問題。

　　通過齊抓聯(lián)管，落實風險信息共享

　　將員工行為管理納入年度目標考核和黨建黨廉考核內容，與綜合績效、干部提拔、評先評優(yōu)三掛鉤。各條線、各部門在認真落實盡職監(jiān)督檢查的同時，將員工行為管理作為監(jiān)督檢查的必含內容，對涉及員工行為管理風險信息問題，在“三線一網格”系統(tǒng)中預警，加大監(jiān)督核查力度，使全轄各類風險信息得到揭示和警示。

　　通過加強警示教育，實現違規(guī)違紀行為共治

　　開展“知敬畏、守底線、促合規(guī)”案件警示教育活動，營造風清氣正、依法合規(guī)經營的良好氛圍。圍繞案件警示教育活動重點，通過典型案件通報、組織合規(guī)大講堂、開展合規(guī)案防培訓，組織警示教育微課評比和征文比賽、員工測試等形式，開展形式多樣的宣傳教育。開展自查自糾活動，圍繞違規(guī)行為找問題，圍繞問題找不足，全力排查各條線的業(yè)務風險點，加強問題整改。