據(jù)新華社鄭州12月8日專(zhuān)電 記者8日從河南省人力資源和社會(huì)保障廳獲悉,從明年開(kāi)始,該省將啟動(dòng)公務(wù)員崗位日�？己嗽圏c(diǎn),首批28家省直機(jī)關(guān)單位3月將率先考核。按照有關(guān)規(guī)定,平時(shí)考核有兩次較差的公務(wù)員,其年度考核將不能確定為稱(chēng)職等次。
據(jù)了解,平時(shí)考核的主要對(duì)象為非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員,以量化考核為主,以公務(wù)員的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為依據(jù),及時(shí)記錄公務(wù)員在德、能、勤、績(jī)、廉等方面的日常表現(xiàn),并按照周、月、季或完成任務(wù)的工作周期進(jìn)行評(píng)鑒,重點(diǎn)評(píng)價(jià)公務(wù)員完成日常工作任務(wù)、階段工作目標(biāo)等情況。平時(shí)考核指標(biāo)由共性指標(biāo)和個(gè)性指標(biāo)構(gòu)成。共性指標(biāo)一般包括政治品質(zhì)、職業(yè)道德、工作作風(fēng)、廉潔自律、出勤情況等方面。個(gè)性指標(biāo)一般包括完成工作數(shù)量、質(zhì)量、效率以及成效和業(yè)務(wù)能力等方面。 |
