據(jù)棗莊日報報道 為給礦井的安全、和諧、可持續(xù)發(fā)展提供智力支持，棗礦集團(tuán)付煤公司采取讓高級技師、技術(shù)骨干、崗位標(biāo)兵等“草根專家”們上臺當(dāng)老師，通過“微課堂”、業(yè)務(wù)咨詢、座談交流等方式，現(xiàn)場給職工傳授新技術(shù)、新經(jīng)驗(yàn)，分享自己的絕技、絕活、絕招等，充分發(fā)揮技師們的典型引領(lǐng)、輻射傳承作用。

　　開展“草根專家”上講臺只是該公司強(qiáng)化職工教育培訓(xùn)的一個縮影。今年以來，該公司根據(jù)實(shí)際情況創(chuàng)方法、拓思路，不斷創(chuàng)新培訓(xùn)方式，加大職工業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)力度。該公司電廠開展了“每周一分析”活動，要求職工對一周的工作量、現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)的問題及時記錄到“分析記錄本”上，同時還記錄上現(xiàn)場解決問題的方法等。充分利用“班前十分鐘”學(xué)習(xí)時間，讓班組維修骨干在工作現(xiàn)場為職工認(rèn)真講解現(xiàn)場操作中的實(shí)質(zhì)要領(lǐng)，實(shí)現(xiàn)了操作技能的共享。在洗煤廠勞模創(chuàng)新工作室里，設(shè)立了“提素質(zhì)、嚴(yán)培訓(xùn)”學(xué)習(xí)專欄，每月確定一個培訓(xùn)主題，每周由技術(shù)主管給職工普及專業(yè)技能，切實(shí)將職工培訓(xùn)落實(shí)到位，不斷提高職工的技術(shù)水平和思想境界。

　　“職工上崗前必須進(jìn)行崗前培訓(xùn)，但上‘大課’有一定局限性，‘草根專家’上小堂可以彌補(bǔ)大課授課的不足，通過‘開小灶’的培訓(xùn)方式，技術(shù)骨干講述自己在生產(chǎn)現(xiàn)場最實(shí)用作業(yè)技巧和絕技絕活，授課者體會到了‘傳道、授業(yè)、解惑’的快樂，享受到了不斷學(xué)習(xí)提升自我的喜悅，聽課者真正學(xué)習(xí)到了自己崗位的各種安全知識和作業(yè)技巧。”設(shè)備中心主任張雷說道。 (霍靜 郜勇)