縣人力資源社會保障局一直把構(gòu)建和諧勞動關(guān)系作為事關(guān)經(jīng)濟社會穩(wěn)定發(fā)展的重中之重對待，堅持機制創(chuàng)新、資源聚合，注重發(fā)揮基層調(diào)解組織的輻射作用，關(guān)口前移，強化預(yù)控，主動介入，建立起高效優(yōu)質(zhì)、調(diào)處有力的勞動人事爭議調(diào)解仲裁新機制。

　　一套高效調(diào)解機制。推行“4+1”工作法，“4”即通過前置，構(gòu)建立案前調(diào)解、開庭前調(diào)解、庭中調(diào)解、庭后調(diào)解，“四位一體”的調(diào)解體系;“1”即跟蹤問效，直至案件調(diào)解成功或結(jié)束，使仲裁庭審程序更加便捷、高效。

　　一支基層維權(quán)隊伍。選優(yōu)配強一線調(diào)解員隊伍，縣勞動人事爭議仲裁院下發(fā)通知督促鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道建立或者規(guī)范基層調(diào)解組織，發(fā)揮預(yù)防調(diào)解在勞動人事爭議處理中“第一道防線”作用�；鶎诱{(diào)解組織的設(shè)立將形成仲裁調(diào)解的專業(yè)特色，把仲裁服務(wù)觸角延伸到基層。

　　一場公信陽光庭審。庭審現(xiàn)場公平、公正，現(xiàn)場屏幕上會顯示庭審筆錄和雙方出示的證據(jù)，整個庭審過程激烈有序，按照舉證、質(zhì)證、辯論、調(diào)解等程序次第進行，雙方當(dāng)事人訴辯充分。唯有陽光透明、公正公信，才能真正讓企業(yè)用工管理更加規(guī)范，不失“面子”;讓勞動者維權(quán)更加理性，不丟“里子”。(金繼梅)