“我們建立產(chǎn)業(yè)引才機制，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)與人才深度融合發(fā)展。 ”在近日召開的全市人才工作現(xiàn)場會上，武城縣相關(guān)負責人就產(chǎn)業(yè)引才的經(jīng)驗做法作典型發(fā)言，受到與會人員關(guān)注。
武城縣著力構(gòu)建“產(chǎn)業(yè)引才、以才促產(chǎn)、產(chǎn)才融合”的人才工作發(fā)展格局，在做好頂層設計的同時，創(chuàng)新科技成果轉(zhuǎn)化平臺，精準引才、科學用才，為經(jīng)濟社會發(fā)展提供了強有力的智力支持。
創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、人才鏈一體布局
變“企業(yè)引才”為“產(chǎn)業(yè)引才”
功以才成，業(yè)由才廣。“當前，武城縣正處在優(yōu)化經(jīng)濟結(jié)構(gòu)、實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)升級的關(guān)鍵時期，實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，必須著眼解決人才短缺這個制約發(fā)展的根本性、長遠性問題，把做好人才工作與推動產(chǎn)業(yè)發(fā)展、實現(xiàn)創(chuàng)新驅(qū)動放到同等地位，實現(xiàn)創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈、人才鏈一體布局。 ”武城縣委書記張磊這樣強調(diào)。
增強全局觀念，做好頂層設計。武城縣選擇新能源空調(diào)、新材料(玻璃鋼)、汽車及汽車零部件、食品及農(nóng)產(chǎn)品加工等九大優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)，成立產(chǎn)業(yè)發(fā)展辦公室。縣發(fā)改局、科技局、經(jīng)信局、農(nóng)業(yè)局等與產(chǎn)業(yè)發(fā)展密切相關(guān)的9個縣直單位，分別領銜一個產(chǎn)業(yè)辦公室，各辦公室在深刻分析現(xiàn)有產(chǎn)業(yè)現(xiàn)狀、發(fā)展前景的基礎上，以產(chǎn)業(yè)為基礎開展招商引資、招才引智、招研引學活動。“變給企業(yè)引才為給產(chǎn)業(yè)引才，初衷是讓引才不再一哄而上，人才引進后，變單純服務一個企業(yè)為服務一個產(chǎn)業(yè)，從而產(chǎn)生‘引來一個、帶來一批、輻射一片’的磁場效應。 ”武城縣委常委、組織部部長劉之榮說。
用好考核“指揮棒”，激發(fā)引才積極性。據(jù)縣委組織部副部長劉衛(wèi)衛(wèi)介紹，縣直部門、各鎮(zhèn)街均被納入人才工作考核范圍。推行招才引智、招研引學與招商引資等量考核制度，對引進的重點人才和創(chuàng)新平臺，計算招商引資成績。每引進1名“千人計劃”專家、泰山產(chǎn)業(yè)領軍人才及相當層次人才，分別視同引進2億元、1億元項目1個;每引進1個院士工作站、“千人計劃”專家工作站，分別視同引進1億元、7000萬元項目1個。
政策是人才工作的強有力牽引。武城縣出臺“33條人才新政”，涵蓋人才引進、人才培養(yǎng)、平臺建設、科技創(chuàng)新、成果轉(zhuǎn)化、服務保障等6方面，并配套20個辦法細則，明確對國內(nèi)外頂尖創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊最高可給予5000萬元資助。
一系列含金量高、突破性強的舉措，理順了人才工作的體制機制。各大產(chǎn)業(yè)企業(yè)的智能化、信息化改造步伐不斷加快，人才在助推武城縣產(chǎn)業(yè)發(fā)展中正釋放出前所未有的動能。
“靶向引才”精準發(fā)力
提高人才產(chǎn)業(yè)匹配度
“靠企業(yè)自身技術(shù)力量，很難取得突破性科研進展�，F(xiàn)在泰山學者、濟南大學王守仁教授指導公司開展科技研發(fā)，很多難題迎刃而解，讓我們見識了高端科技的力量。 ”山東龍祥新材料科技有限公司總經(jīng)理馮國玉說。
龍祥公司是武城縣一家生產(chǎn)橋梁支座的企業(yè)，此前，企業(yè)一度為如何降低支座中間鋼襯板摩擦系數(shù)所困擾。了解到其需求后，縣新材料(玻璃鋼)產(chǎn)業(yè)辦多方聯(lián)系，最終幫其引進了王守仁教授。王守仁帶領研發(fā)團隊，歷時半年，研發(fā)出新型耐磨材料，將摩擦系數(shù)降低了10倍以上，大大提高了產(chǎn)品的耐用性。
高層次人才引進為產(chǎn)業(yè)發(fā)展帶來了強勁動力。去年，武城縣成功引進中國工程院院士吳孔明、鄒學校，分別在古貝春公司、中椒英潮公司建立了院士工作站，實現(xiàn)引才工作新突破。在英潮，院士工作站推動了辣椒全產(chǎn)業(yè)鏈技術(shù)革新，目前，公司共研發(fā)推廣高產(chǎn)高品質(zhì)辣椒品種3個，研制辣椒制品5大系列100多種，并構(gòu)建了全新的線上銷售模式。依托院士工作站，古貝春公司原酒出酒率平均提高0.1%左右，一級曲制曲率平均提高3.4%，曲塊糖化力平均提高4.86%。
以九大產(chǎn)業(yè)發(fā)展辦公室為單位，武城縣聚焦產(chǎn)業(yè)發(fā)展、企業(yè)轉(zhuǎn)型，加強產(chǎn)業(yè)研究、深化企業(yè)調(diào)研，在深入了解產(chǎn)業(yè)人才需求數(shù)量和層次的基礎上，建立動態(tài)產(chǎn)業(yè)、企業(yè)項目技術(shù)和專業(yè)人才需求目錄，精準開展招商引資、招才引智、招研引學活動。“樹立穹頂視野，堅持需求導向，讓人才與產(chǎn)業(yè)發(fā)展的匹配度提升、人才對產(chǎn)業(yè)的貢獻率不斷提升，才能達到以產(chǎn)聚才、以才興產(chǎn)的目標。 ”張磊表示。
加大高層次人才引進力度，加速優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)提檔升級是引才工作的重點。去年以來，武城縣共聘請了中國制冷學會原副理事長肖大海等8位專家擔任政府顧問，引進高層次人才20人，新增市級以上創(chuàng)新平臺19個，與山東大學等高校建立戰(zhàn)略合作關(guān)系，初步形成產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的人才“智庫”。
根據(jù)貝州英才改革試驗區(qū)建設意見，到2020年，全縣要引進培養(yǎng)高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團隊10個，高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才30名，引進博士、碩士研究生200名，引進大學生5000名。
創(chuàng)新平臺載體
打造聚才“強磁場”
沈陽專用電機研究所總工程師艾湘遠是魯權(quán)屯鎮(zhèn)常興集團“共享工廠”的特聘專家，去年以來，他與集團其他專家合力攻堅，成功研發(fā)了消防排煙通風專用高溫電機，使常興集團新增年銷售收入8000余萬元。他說：“之所以選擇‘共享工廠’這一載體，最看中的是其良好的產(chǎn)業(yè)平臺。這里產(chǎn)業(yè)鏈完善，產(chǎn)業(yè)人才集聚度高，協(xié)同創(chuàng)新環(huán)境好，個人所長會有更大的發(fā)揮空間。 ”
“共享工廠”原本為解決中小企業(yè)生存問題而設立，如今，這樣的布局，成就了人才與經(jīng)濟的良性互動，成為吸引高端人才的“強磁場”。依托“共享工廠”搭建起的人才共享、技術(shù)共享、資源共享、協(xié)同發(fā)展平臺，不僅大大提升了中小企業(yè)人才吸附和承載力，而且人才有了更大發(fā)展空間，越來越多的人才走進“共享工廠”。
越是高層次人才，越看重事業(yè)發(fā)展的機遇和空間。人才引得來，用得好，才能留得住。為此，武城縣全力抓成果轉(zhuǎn)化平臺建設，讓人才有“用武之地”。
6月8日，在李家戶鎮(zhèn)西店村，山東理工大學特色種植技術(shù)轉(zhuǎn)移中心副主任朱玉斌一大早就來到村里的農(nóng)科驛站。 3年前，山東理工大學派駐第一書記幫西店村發(fā)展起400畝的西府海棠苗圃基地，100畝的三紅梨、龍峰桃種植園，縣科技局由此在村里建起農(nóng)科驛站。借助這一平臺，山東理工大學與濰坊島本微生物技術(shù)研究所、臨朐縣山旺林果科學研究所、河北安國坤源中藥材銷售有限公司等合作，發(fā)展特色種植產(chǎn)業(yè)。朱玉斌說，自己每個月有20天左右的時間都待在村里，負責聯(lián)系銷售、種植、技術(shù)指導等事宜，看到產(chǎn)業(yè)發(fā)展勢頭這么好，自己渾身有使不完的勁兒。 1/2 1 2 下一頁 尾頁 |
