7月17日，記者從嵐山區(qū)委組織部獲悉，日前，該區(qū)出臺(tái)《關(guān)于建立容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制支持干部干事創(chuàng)業(yè)的實(shí)施辦法(試行)》，旗幟鮮明地為敢于擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為敢于負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé)，營造“善謀劃、敢擔(dān)當(dāng)、快作為”和鼓勵(lì)擔(dān)當(dāng)擔(dān)責(zé)、寬容失誤失敗、關(guān)心愛護(hù)干部的良好政治生態(tài)。

　　容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制細(xì)化了10項(xiàng)具體容錯(cuò)情形和7種容錯(cuò)不適用情形，做到“該容的堅(jiān)決容錯(cuò)，不該容的堅(jiān)決不容”。同時(shí)，提出了申請(qǐng)、調(diào)查核實(shí)、認(rèn)定反饋、結(jié)果備案的認(rèn)定程序;經(jīng)容錯(cuò)認(rèn)定的同時(shí)啟動(dòng)糾錯(cuò)程序，按照啟動(dòng)糾錯(cuò)、發(fā)送通知、談話函詢、督促整改、完善制度的程序進(jìn)行。明確了對(duì)容錯(cuò)的單位或個(gè)人在干部選用、職級(jí)晉升、評(píng)先樹優(yōu)時(shí)不受影響、同等對(duì)待。對(duì)予以容錯(cuò)的干部實(shí)行跟蹤管理，期限為一年。

　　“容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制的建立，希望可以解除干部干事創(chuàng)業(yè)的思想顧慮和心理負(fù)擔(dān)，讓更多的干部輕裝上陣，營造組織為干部擔(dān)當(dāng)、干部為事業(yè)擔(dān)當(dāng)?shù)牧己梅諊��?rdquo;嵐山區(qū)委組織部常務(wù)副部長、區(qū)人社局局長張濤說。(記者 王季平 通訊員 劉蘭強(qiáng) 尹德偉)