(記者 劉小林 王瑞華 通訊員 趙騰蛟)縣人社局積極做好人才引培工作，著力用活招才引智政策，廣泛集聚各類優(yōu)秀人才，為經濟社會發(fā)展提供有力人才支撐。

　　構建人才培養(yǎng)引進機制，助推經濟轉型發(fā)展。從工作業(yè)績、科研成果突出的各類專家人才中，積極推薦申報各級各類人才工程。組織2020年度昌樂縣首席技師和專業(yè)技術拔尖人才推薦選拔，為推薦申報市級以上人才工程儲備后備人才，目前，已推薦齊魯首席技師1人。對重點企業(yè)本科學歷以上人才需求情況進行全面調研，共統(tǒng)計需求單位70余家，需求崗位326個，本科以上人才需求712人。開展網(wǎng)絡電視招聘會等線上人才招聘活動，共有200余家企業(yè)網(wǎng)上登記注冊，2700余人求職對接。

　　落實人才引進政策，激發(fā)人才發(fā)展活力。實施博士、碩士、本科大學生集聚工程，對符合條件的本科畢業(yè)生、碩士研究生和博士研究生發(fā)放生活補助，吸引高學歷人才來昌就業(yè)創(chuàng)業(yè)。截至目前，共為556人次本科以上大學生申請生活補助131.65萬元，為高技能人才及培養(yǎng)單位申請培養(yǎng)和培訓獎勵167500元。

　　建立人才服務綠色通道，提高人才服務效能。探索建立高層次人才“保姆式”服務機制，提供“人盯人”“一對一”服務。為各級各類人才工程人選足額發(fā)放專家津貼，截至目前，已為16名專家人才發(fā)放專家津貼。開通專家人才服務綠色通道，為專家人才在昌工作、生活等各方面提供便利服務和優(yōu)惠待遇。目前，已為2名專家人才申報“山東惠才卡”。