通訊員 杜偉 記者 張海峰 報道

　　本報德州訊 近年來，德州市德城區(qū)大力實施“雁歸興德”工程，在人才“引”上做文章，“育”上下功夫，“留”上求實效，持續(xù)優(yōu)化鄉(xiāng)村振興人才結(jié)構(gòu)規(guī)模，讓各類人才在鄉(xiāng)村廣闊舞臺大展身手。

　　創(chuàng)新方式“引才”，構(gòu)建人才“蓄水池”。頂層推動抓落實，成立區(qū)級回引在外能人工作專班，制訂“雁歸興德”工程賦能鄉(xiāng)村振興的實施方案，聚焦企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人員、實用技能人才等7類人才，實施“歸雁領(lǐng)航”、村級后備人才“青苗”計劃、“歸雁創(chuàng)客”培育等6項行動，讓人才“活水”競相涌入。全面摸排清底數(shù)，以村(社區(qū))為單元，全面掌握優(yōu)秀人才基本信息、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)意向、回村任職意愿等，將1800余名在外人才納入信息庫動態(tài)管理。搭建平臺拓渠道，建立“駐京黨建聯(lián)盟”、在外商會等，開展“歸雁”活動160余場次，回引人才63名，其中擔(dān)任村“兩委”成員5人，成立經(jīng)營實體56家，帶動投資5600余萬元。

　　聚焦需求“育才”，精耕人才“育苗圃”。實施任職提能行動，任職前，采取設(shè)崗定責(zé)、跟班鍛煉、列席村“兩委”會議等方式，將202名村級后備人才安排到急難險重工作中磨煉過硬本領(lǐng);入職后，通過開展黨的建設(shè)、壯大村集體經(jīng)濟(jì)等專題培訓(xùn)班，進(jìn)一步提升業(yè)務(wù)水平和履職能力。實施薪火相傳行動，組織開展專題培訓(xùn)，建立縣級領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系、區(qū)直部門幫扶、第一書記駐村、鎮(zhèn)街班子結(jié)對“四個一”幫帶培養(yǎng)機(jī)制，縮短回鄉(xiāng)“適應(yīng)期”。實施校村共建行動，與中科院、華中農(nóng)業(yè)大學(xué)、山東農(nóng)業(yè)大學(xué)等10余所高校建立全面戰(zhàn)略合作關(guān)系，簽訂校村合作項目30余個，搭建省級研發(fā)服務(wù)平臺2個，邀請專家定期現(xiàn)場教學(xué)，培養(yǎng)農(nóng)業(yè)種植人才8人。

　　強化保障“留才”，優(yōu)化人才“生態(tài)圈”。加強政策支持，明確在外能人返鄉(xiāng)任職待遇保障、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)補貼、貼息貸款等15條支持政策;建設(shè)7處就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心，為有意向的返鄉(xiāng)能人提供政策咨詢、任職申請、創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、工商注冊、投融資等“一站式”服務(wù)，形成人才“關(guān)鍵小事”精準(zhǔn)服務(wù)閉環(huán)。加強獎勵扶持，區(qū)財政設(shè)立每年最高5000萬元人才工作專項資金，為人才引進(jìn)、培養(yǎng)和獎勵提供經(jīng)費支持，對引進(jìn)的現(xiàn)代高效農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新團(tuán)隊，給予最高1000萬元經(jīng)費扶持;探索實行農(nóng)村實用人才專業(yè)技術(shù)職稱、技能評定制度，對新取得中級、高級職稱的新型職業(yè)農(nóng)民，給予最高3000元、5000元一次性津貼補助。加強政治激勵，對表現(xiàn)突出的優(yōu)秀人才，大膽使用、大力獎勵，形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的良好用人局面。