民生一頭連著民利和民心,一頭連著內(nèi)需和發(fā)展。今年以來,東營區(qū)牢牢把握民生為本這條主線,千方百計(jì)穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè),加快建立健全覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會(huì)保障體系,讓群眾實(shí)實(shí)在在享受到了經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展成果帶來的實(shí)惠。
“網(wǎng)絡(luò)化”服務(wù)暢通就業(yè)渠道
牛莊鎮(zhèn)牛莊社區(qū)46歲的張海軍在社區(qū)的幫助下,在離家不到4公里遠(yuǎn)的東營齊發(fā)化工有限公司當(dāng)起了工人,不但家里農(nóng)活耽誤不了,一個(gè)月還有2000多元的工資收入。像張海軍一樣,該社區(qū)還有30多名勞力與附近企業(yè)達(dá)成了就業(yè)協(xié)議,實(shí)現(xiàn)了家門口就業(yè)。
為凸顯政府在就業(yè)再就業(yè)工作中的主導(dǎo)作用，東營區(qū)積極搭建公共就業(yè)服務(wù)平臺(tái)，圍繞就業(yè)服務(wù)科學(xué)化、高效化和信息化，充分發(fā)揮社區(qū)就業(yè)服務(wù)平臺(tái)作用，建立社區(qū)就業(yè)工作長效機(jī)制，廣泛開展了開發(fā)就業(yè)崗位進(jìn)社區(qū)、實(shí)施就業(yè)援助進(jìn)社區(qū)、就業(yè)失業(yè)登記進(jìn)社區(qū)、人力資源調(diào)查進(jìn)社區(qū)、職業(yè)介紹服務(wù)進(jìn)社區(qū)、勞務(wù)輸出服務(wù)進(jìn)社區(qū)、技能培訓(xùn)服務(wù)進(jìn)社區(qū)、落實(shí)就業(yè)政策進(jìn)社區(qū)等“八進(jìn)社區(qū)”活動(dòng)，依托區(qū)、鎮(zhèn)(街道)、村居三級(jí)就業(yè)服務(wù)信息網(wǎng)絡(luò)，建立起較為完備的就業(yè)服務(wù)數(shù)據(jù)庫。同時(shí)，把開展就業(yè)援助，廣開就業(yè)門路作為一項(xiàng)重要工作來抓，以高校畢業(yè)生、就業(yè)困難人員、農(nóng)民工為重點(diǎn)，綜合運(yùn)用職業(yè)介紹、職業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)前培訓(xùn)、開發(fā)公益性崗位和其他勞動(dòng)保障相關(guān)服務(wù)措施，為每一類人員量身提供針對(duì)性強(qiáng)的精準(zhǔn)服務(wù)方案，確保順利就業(yè)。
“全覆蓋”保障惠及城鄉(xiāng)居民
在史口農(nóng)村合作銀行儲(chǔ)蓄所門口,記者遇到剛從儲(chǔ)蓄所走出來的郭玉蘭大媽,手里拿著剛?cè)〕鰜淼酿B(yǎng)老金,高興地告訴我們:“現(xiàn)在我和老伴每月加起來有120元養(yǎng)老金,不用伸手向兒女要錢,還能給小孫子買零食了。”
為逐步提高社會(huì)保障水平, 東營區(qū)規(guī)定只要年滿16周歲(不含在校學(xué)生)、未參加城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的東營區(qū)農(nóng)村居民，都可以在戶籍地自愿參加新農(nóng)保。為讓農(nóng)村老年人得到更大實(shí)惠，東營區(qū)舍得真金白銀，對(duì)60周歲以上符合領(lǐng)取條件的農(nóng)村老年人采取“按年齡、分檔次”的模式，對(duì)省政府確定的基礎(chǔ)養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了大幅度上調(diào)，具體為60周歲至69周歲的每人每月60元，70周歲至89周歲的每人每月80元，90周歲以上的每人每月150元。東營區(qū)高度關(guān)注弱勢群體利益，對(duì)農(nóng)村重度殘疾人(一至二級(jí))，區(qū)財(cái)政每年為其代繳200元的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)并享受繳費(fèi)補(bǔ)貼。
“網(wǎng)格化”維權(quán)保障勞動(dòng)者權(quán)益
牛莊鎮(zhèn)陳莊社區(qū)魏鵬在下班途中不慎發(fā)生交通事故受傷,并因工傷保險(xiǎn)待遇向勞動(dòng)仲裁部門申請。勞動(dòng)仲裁部門根據(jù)事實(shí)及時(shí)認(rèn)定,并進(jìn)行庭審調(diào)解,由原單位支付給其各項(xiàng)工傷保險(xiǎn)待遇共計(jì)10余萬元。
為完善勞動(dòng)人事爭議仲裁和勞動(dòng)保障監(jiān)察三級(jí)網(wǎng)格化體系,該區(qū)在區(qū)級(jí)層面設(shè)立了勞動(dòng)人事爭議調(diào)解中心,在10個(gè)鎮(zhèn)街設(shè)立勞動(dòng)人事爭議調(diào)解辦公室,在人力資源和社會(huì)保障、司法等部門成立人事爭議調(diào)解委員會(huì),在60余家企業(yè)設(shè)立勞動(dòng)保障監(jiān)察點(diǎn),形成了機(jī)構(gòu)網(wǎng)格化、職責(zé)明確化、運(yùn)行實(shí)體化的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)處理體系。該區(qū)還大力推行“一步到庭”、“就地辦案”、“陽光仲裁”辦案制度,先后立案處結(jié)爭議案件50余件,法定期限結(jié)案率達(dá)到100%,涉及維權(quán)標(biāo)的額達(dá)600余萬元,案件調(diào)解率超過80%。 |
