每天早上5點鐘，泰安市岱岳區(qū)山口鎮(zhèn)大蘭沃村57歲的孟大哥會按時從家里出發(fā)，去3里地之外的“饃饃山”護(hù)林防火。作為鄉(xiāng)村公益性崗位人員，他的工作主要是扛著自己的“鐵耙子”，圍著村里的山林走走轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)看看，用他的話說：“我的工作離家近，也不累，既能保護(hù)山林，又能鍛煉身體，還多一份收入，忒好了!”

　　在岱岳區(qū)，像孟大哥這樣的鄉(xiāng)村公益性崗位人員還有很多。今年上半年，岱岳區(qū)聚焦重點群體就業(yè)，立足實際多渠道開發(fā)城鄉(xiāng)公益性崗位，幫助3021名困難人員實現(xiàn)就業(yè)。近期又有1386人安置上崗。穩(wěn)定的就業(yè)崗位深受就業(yè)困難人員青睞，而且固定的收入也給就業(yè)困難人員帶來了滿滿的安全感和幸福感。

　　為切實把好事辦實、實事辦好，岱岳區(qū)把推進(jìn)城鄉(xiāng)公益性崗位擴(kuò)容提質(zhì)作為“一把手”工程來抓，精心制定實施方案，細(xì)化配套措施，強(qiáng)化資金保障，確保政策落實落地。具體運行中，岱岳區(qū)探索實施“393”工作法，即：建立報名人員清單、崗位開發(fā)清單、合格人員清單3張清單，對符合條件的城鄉(xiāng)困難群體，本著就近就地原則，認(rèn)證識別、精準(zhǔn)設(shè)崗，實現(xiàn)“人崗相適”;嚴(yán)控“公告發(fā)布、報名申請、民主評議、審核公示、區(qū)級審批、協(xié)議簽訂、崗前培訓(xùn)、安排上崗、日常管理”9個環(huán)節(jié)，做到流程規(guī)范化、服務(wù)精準(zhǔn)化;建立崗位人員動態(tài)管理、上崗人員監(jiān)督監(jiān)管、退出人員幫扶接續(xù)3個機(jī)制，確保就業(yè)困難人員崗前、崗中、崗后各項工作幫扶到位、管理到位、服務(wù)到位。

　　岱岳區(qū)堅持“因事設(shè)崗、按需定員”，積極打造“3+N”公崗開發(fā)模式。即：在全區(qū)層面以單獨開發(fā)或綜合開發(fā)政策宣傳員、民情搜集員、崗位管理員等3大類崗位類型為基礎(chǔ)，由各鎮(zhèn)街自選文明實踐員、殘疾人照料員、土地管理員、山林管護(hù)員、環(huán)境保護(hù)員等“N”個崗位，精準(zhǔn)匹配各地實際需求和困難群眾就業(yè)需求，打造“一鎮(zhèn)(街)一特色”。如今，粥店、天平街道的疫情防護(hù)、托老護(hù)幼等公益崗位;道朗、夏張、山口、祝陽等鎮(zhèn)的山林防護(hù)公益崗位;汶口、馬莊的汶陽田機(jī)井看護(hù)及沿汶河河湖水系生態(tài)看護(hù)公益崗位，在統(tǒng)籌疫情防控、環(huán)境整治、生態(tài)管護(hù)、民生服務(wù)等重點工作上發(fā)揮著更加顯著的作用，為基層一線注入了新活力。(通訊員 朱佳琳)