為幫助女性實現(xiàn)高質量就業(yè)，讓更多育兒婦女既能照顧家庭又能實現(xiàn)自我價值，近日，縣婦聯(lián)聚焦女性勞動群體“就業(yè)難”與“顧家難”的現(xiàn)實困境，創(chuàng)新構建“企業(yè)開發(fā)彈性崗位+政府定制技能培訓+進社區(qū)精準送崗到家”三維協(xié)同就業(yè)模式，為育兒婦女提供一條全新的就業(yè)之路。

　　縣婦聯(lián)建立雙線調研機制，采取部門數(shù)據(jù)比對與企業(yè)實地走訪相結合方式進行深入調研，積極動員企業(yè)開發(fā)適合育兒婦女的崗位。新開發(fā)的“媽媽崗”具有工作時間靈活、工作強度適中的特點，讓育兒婦女能夠在照顧家庭之余，有更多的時間和精力投入到工作中。今年以來，我縣共征集“媽媽崗”400余個，可滿足1000余名育兒婦女就業(yè)。

　　在崗位征集和技能培訓的基礎上，縣婦聯(lián)定期開展“送崗進社區(qū)”活動，將招聘現(xiàn)場搬到社區(qū)，打通了就業(yè)的“最后一公里”，同時為待業(yè)婦女提供就業(yè)指導和跟蹤服務，確保她們能夠順利上崗、穩(wěn)定就業(yè)。目前，已開展兩場“送崗進社區(qū)—— 婦女專場招聘”活動，惠及待業(yè)育兒婦女3560余人次，410余人達成就業(yè)意向。除此之外，縣婦聯(lián)還在社區(qū)村居大力發(fā)展煎餅坊、編織坊等農產品或手工活加工點，方便婦女居家就業(yè)。

　　縣婦聯(lián)“崗位開發(fā)—技能賦能—精準匹配”的就業(yè)模式，既緩解了企業(yè)用工結構性矛盾，又激活了婦女人力資源潛能。下一步，縣婦聯(lián)將持續(xù)創(chuàng)新“媽媽崗”就業(yè)模式，通過“技能認證+品牌孵化+電商賦能”全鏈升級，讓更多婦女在兼顧家庭生活和社會生活中實現(xiàn)人生價值。