教師節(jié)快到了，該不該送禮?這是一個繞不開的話題。一邊是家長苦惱送不送禮、送多少，一邊是老師糾結(jié)收不收禮、怎么辦，各自有各自的為難。家長苦惱、老師糾結(jié)，國人尊師重教的傳統(tǒng)，正演變成一道令人焦慮的考題。(9月9日《中國紀檢監(jiān)察報》)
在中國這樣一個人情社會，送禮通常能起到拉近彼此距離的功能。然而，和一般的人情往來不同，家長給教師送禮，是一種單向的“有去無回”，為何還有如此多的家長陷入“送不送禮”的無奈和糾結(jié)之中?說到底，家長給教師送禮不是一種明碼標價的市場交易，而是一種心照不宣的社會交換。
那些社會資本匱乏的家庭，試圖通過文化資本的提升，來讓孩子改變命運、實現(xiàn)向上的社會流動。只不過，在利益固化、階層板結(jié)的當下，應試教育依然是許多人不可繞行的獨木橋，學生、家長、老師都身不由己被裹挾在應試教育的流水線上。“以成績論英雄”的單一化和片面化，也會從根本上改變甚至扭曲利益相關者的價值觀。
匱乏的優(yōu)質(zhì)教育資源，激烈的考試競爭，讓教育從某種程度上淪為一種消耗戰(zhàn)。不論是學生在“題海戰(zhàn)術”中犧牲睡眠時間、損傷視力，還是害怕耽誤學生們上課的老師“打吊瓶上課”，抑或家長想方設法地給孩子創(chuàng)造好的學習環(huán)境，在堅硬現(xiàn)實的擠壓下，教育形成了一條環(huán)環(huán)相扣的利益鏈。
與平常送禮不同，教師節(jié)送禮似乎理直氣壯，并被賦予了“尊師重道”的文化含義和社會價值。家長給教師送禮，不是希望老師一視同仁地對待每一位學生，而是希望老師給予孩子差異性、優(yōu)先性地“重點關注”和“特殊關懷”。如此一來，那些沒有給教師送禮的家長，不可避免會陷入“別人送我不送，孩子必然要吃虧”的囚徒困境，擔心會給孩子帶來不公平待遇和不利影響，從而無奈地“跟風送禮”。
讓教師活得更加體面，既需要用物質(zhì)激勵和精神慰藉提升教師的職業(yè)認同，也需要加強師德建設。當教育公平特別是機會公平得到保障，當優(yōu)質(zhì)教育資源能夠更加均衡地配置，家長和教師都不再為送禮和收禮問題發(fā)愁、犯難。
如今，關愛教師似乎陷入了簡單化和庸俗化的困境。其實，形式化、蜻蜓點水的慰問也好，家長送禮品、送紅包也罷，都難以讓教師“生活上多一些保障，心靈上多一些溫暖”，難以從根本上改變教師的生存生態(tài)。倘若回歸尊師本源，以禮物單純地表達尊敬和感謝，而不是夾雜著功利、攀比的味道，那無論是送還是收，作為感情的自然流露，就不存在送與收的負累了。我們不該忘記，教師節(jié)的本義，在于保障教師的權益，提升教師的社會認同，讓教師的勞動更有價值，讓師道更有尊嚴。 |
