“干部只能上不能下、干好干壞一個(gè)樣”在城陽行不通了！青島市城陽區(qū)近日出臺“不勝任干部調(diào)整辦法”，通過科學(xué)評定，對不勝任現(xiàn)職的干部，視情節(jié)輕重受到平職交流、改任同級非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、降職使用等處理。

　　據(jù)介紹，“辦法”對不勝任現(xiàn)職干部的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)、認(rèn)定方法和處理形式等均作出了明確規(guī)定。分別從工作作風(fēng)、工作態(tài)度、履行崗位職責(zé)、廉潔自律等方面，規(guī)定了5大類25個(gè)小項(xiàng)的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)。在認(rèn)定方法上，主要采取經(jīng)常性考察、科學(xué)發(fā)展綜合考核和領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核、信訪舉報(bào)查核、部門信息溝通、專項(xiàng)查核和專項(xiàng)測評等多種形式。

　　城陽區(qū)有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，長期以來，干部選拔任用模式存在著能上不能下、能進(jìn)不能出，干好干壞一個(gè)樣的現(xiàn)象，在一定程度上造成了干部隊(duì)伍中存在“庸懶散慢拖瞞”現(xiàn)象，城陽出臺的這個(gè)辦法是一項(xiàng)積極探索。(記者楊明清 通訊員李政)