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韓金峰透露,在青島已經(jīng)啟動的基礎上,我省選擇濰坊、東營、日照在2014年進行試點,試點文件已經(jīng)起草完畢,現(xiàn)在正在協(xié)調(diào)除從醫(yī)療保險基金中調(diào)出一部分資金外,其余部分資金的落實情況�！”緢笥浾咭髁�
部分津貼轉(zhuǎn)工資公務員“漲工資”
省人社廳廳長韓金峰介紹,今年我省將在試點公務員聘任制及完善公務員工資制度方面進行一系列調(diào)整。據(jù)介紹,聘任制公務員制度在深圳已經(jīng)啟動,我省已在青島市試點,選擇了幾個崗位進行聘任制管理,主要針對特殊崗位,聘任專門人才,待遇比普通公務員高。
韓金峰介紹,自從2006年工資制度改革以來,我省公務員工資便沒進行過面上的調(diào)整。公務員上漲的工資都是因為職位的升高,工資之外的主要收入則是津貼,我省今年將準備調(diào)節(jié)優(yōu)化公務員工資結(jié)構(gòu),目前的工資構(gòu)成中,不到1/3是基本工資,2/3多是崗位津貼。今年計劃在工資總量不變的情況下,把部分崗位津貼轉(zhuǎn)變?yōu)榛竟べY,解決基本工資比重偏低,提高年人均津貼補貼困難縣的補貼水平�！ �
基層工作年限夠長可享主任待遇
結(jié)合人社部正在進行的試點,省人社廳廳長韓金峰介紹,我省也將考慮在縣以下機關實行公務員職務與職級并行、職級與待遇掛鉤制度。具體做法是針對基層縣以下政府部門,由于崗位層級有限,一些公務員無法提升職務的情況,實行只要工作達到一定時間,就能解決副主任科員待遇,主任科員待遇等辦法。即使職務沒提高,但收入也能增加,以改善基層公務員待遇偏低的問題。
職業(yè)院校增正教授級職稱
2014年我省將進一步完善人才評價機制,分類推進職稱制度改革,深化中小學教師職稱制度改革,啟動工程類等專業(yè)職稱制度改革,在職業(yè)院校增加教授級職稱。
韓金峰表示,在2013年我省已經(jīng)對中小學職稱系列進行規(guī)范,在小學增設了正高級職稱,盡管人數(shù)有限,但取得了非常好的導向作用。今年還將啟動工程序列和文化序列等方面的職稱改革,在中等職業(yè)學校、高等職業(yè)學校、技工院校設立正教授級的高級職稱。 2/2 首頁 上一頁 1 2 |
