2014年山東省高校畢業(yè)生數(shù)量預計達52萬人左右，就業(yè)形勢不樂觀。山東近日下發(fā)通知提出，將通過扶持政策鼓勵小微企業(yè)招收大學畢業(yè)生、鼓勵大學生到基層就業(yè)、加強就業(yè)指導和服務等一系列舉措，做好2014年普通高等學校畢業(yè)生就業(yè)工作。為了確保就業(yè)公平，嚴禁設置各種阻礙畢業(yè)生公平就業(yè)的限制性條件，用人單位招聘應屆畢業(yè)生不得將戶籍作為限制性條件。我省提出要放開對吸收畢業(yè)生落戶的限制，簡化有關(guān)手續(xù)，應屆畢業(yè)生憑兩證一合同即可落戶，非應屆畢業(yè)生憑一證一合同即可落戶。

　　其中，省屬國有企業(yè)(含駐魯央企及分支機構(gòu))招聘應屆畢業(yè)生信息，除涉密等特殊崗位外，要在山東省高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)、山東省教育廳高校畢業(yè)生就業(yè)網(wǎng)的國有企業(yè)公開招聘專區(qū)公開發(fā)布，報名時間不少于7天;對擬聘人員要在山東省高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)上進行公示，公示期不少于7天，并同時公布監(jiān)督舉報電話;招聘結(jié)束7日內(nèi)，省屬國有企業(yè)(含駐魯央企及分支機構(gòu))應將招聘結(jié)果報省人力資源社會保障部門備案。

　　此外，省內(nèi)各普通本科院校自2014年起、高職(�？�)院校自2015年起建立畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量年度報告發(fā)布制度，據(jù)此完善就業(yè)與招生計劃、人才培養(yǎng)、經(jīng)費撥款、院校設置的聯(lián)動機制，促進人才培養(yǎng)更好地適應社會發(fā)展需要。

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　　服務基層期滿超三成可進事業(yè)單位

　　記者了解到，根據(jù)出臺的大學畢業(yè)生就業(yè)新政，各縣(市)區(qū)在事業(yè)單位公開招聘工作中，要根據(jù)工作需要和崗位空缺情況，按照不低于當年服務基層期滿人數(shù)30%的比例確定定向招聘崗位，專項用于招聘基層服務期滿畢業(yè)生。

　　自2014年起，對省內(nèi)首次領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照并正常經(jīng)營1年以上的小型微型企業(yè)吸納畢業(yè)生就業(yè)并與其簽訂1年以上期限勞動合同的，按照申請補貼時創(chuàng)造就業(yè)崗位數(shù)量給予每個崗位2000元的一次性創(chuàng)業(yè)崗位開發(fā)補貼。

　　針對離校未就業(yè)畢業(yè)生，我省提出，離校未就業(yè)畢業(yè)生實現(xiàn)靈活就業(yè)，在各地公共就業(yè)人才服務機構(gòu)辦理實名登記并按規(guī)定繳納社會保險費的，給予一定數(shù)額的社會保險補貼，補貼數(shù)額原則上不超過其實際繳費的2/3，最長不超過3年。

　　針對見習的畢業(yè)生，全省每年組織不少于1萬名畢業(yè)生參加就業(yè)見習，見習企業(yè)期滿留用率達到70%以上。為了加強就業(yè)服務和指導，每年要建成10所左右的畢業(yè)生就業(yè)指導示范中心、組織不少于60場的省級畢業(yè)生就業(yè)集中招聘活動。

　　2014年至2017年，在全省范圍內(nèi)實施新一輪大學生(包括在校大學生和畢業(yè)5年期內(nèi)的畢業(yè)生，下同)創(chuàng)業(yè)引領(lǐng)計劃，每年引領(lǐng)不少于1萬名大學生實現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)，畢業(yè)生畢業(yè)2年內(nèi)自主創(chuàng)業(yè)參與率不低于5%。

　　在資金扶持方面，我省將為自主創(chuàng)業(yè)的大學生提供最高額度10萬元、創(chuàng)辦符合條件的小型微型企業(yè)提供最高額度300萬元的小額擔保貸款政策。

　　此外，我省要求，到2017年前，每市要建設1處以上省級大學生創(chuàng)業(yè)孵化示范基地和1處以上省級大學生創(chuàng)業(yè)示范園，各縣(市)區(qū)和高校均要建立大學生創(chuàng)業(yè)孵化基地或大學生創(chuàng)業(yè)園。