素質(zhì)高上去,作風轉(zhuǎn)過來,這是教育實踐活動的根本要求,更是工會干部的不懈追求。5月21日至23日,市總工會通過集中封閉培訓的方式,邀請國內(nèi)工會界知名專家學者授課,圍繞學習習近平總書記系列重要講話精神和中國特色社會主義工會發(fā)展道路理論,進一步加深理解認識,準確把握精神實質(zhì),提高做好新形勢下服務職工群眾工作的本領。3天的授課,工會干部的感觸頗深,紛紛表示:通過這次培訓開闊了視野、提升了境界,增強了做好新形勢下群眾工作的本領,更體會到工會作為國家政權的重要社會支柱,肩負著鞏固黨的執(zhí)政基礎、維護社會穩(wěn)定的重大使命,今后一定要努力維護好職工的合法權益,做好工人階級的娘家人。
組織培訓活動的同時,市總工會機關開展了干部素質(zhì)提升大講堂活動,通過教育實踐活動學習的過程,轉(zhuǎn)化成自己能力素質(zhì)進步提高的過程�；顒硬扇↑h組成員帶頭,機關中層干部每人一課的方式,交流思想,暢談工作,市總機關干部的思想境界和理論水平得到了顯著提高。
以轉(zhuǎn)作風為基礎
群眾路線踐行在日常工作中
“評選勞模先進讓我們一線職工做主角,正是對我們一線勞動者價值的最好尊重和體現(xiàn),這樣更能激勵我們一線職工愛崗敬業(yè)、無私奉獻,也對社會起到很好的引領與示范作用。”山東新華制藥公司的設備管理員徐學如是說。
解決服務職工“最后一公里”問題,重點在于工作作風的轉(zhuǎn)變。今年,市總工會決定在勞模先進評選上正本清源,讓一線職工真正成為勞模先進的主角。一是評選工作更多地向工業(yè)企業(yè)、一線職工傾斜；二是企事業(yè)單位負責人為自己單位的一線職工、基層群體爭取榮譽的明顯增多；三是評選中一線職工的生面孔多了,管理層的熟面孔少了。全市明確要求,全國性先進榮譽全部給一線職工,省市勞動獎章一線職工占比在55%以上。而從全市目前各級推薦評選的實際情況來看,省市勞動獎章一線職工占比遠遠超過規(guī)定要求,其中省級先進中一線職工比例達到60%以上、市級一線職工比例達到72%。市總工會這種做法得到了廣大職工的好評。
在構建和諧企業(yè)方面,市總工會通過開展“七位一體”和諧企業(yè)創(chuàng)建活動,力求營造企業(yè)和諧氛圍。按照黨政主導、工會主抓、各方參與的原則,勞動關系、社會關系、環(huán)境關系、企業(yè)發(fā)展、企業(yè)文化、社會責任、安全生產(chǎn)協(xié)同推進的創(chuàng)建新格局。通過發(fā)揮各職能部門的優(yōu)勢,合力推進這項工作。在考核上,以職能部門為主,明確考核內(nèi)容、方式和標準,在協(xié)調(diào)上,工會承擔總協(xié)調(diào)的職責,在表彰上,以領導小組名義分級表彰。定期編發(fā)簡報,向各成員單位通報創(chuàng)建工作情況,同時以和諧企業(yè)創(chuàng)建為抓手,進一步建立健全勞動關系三方協(xié)商會議、政府與工會聯(lián)席會議制度,使三項機制相互促進,成為工會源頭參與、協(xié)調(diào)勞動關系的“三套馬車”。
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