□記　者　張春曉　
　　　通訊員　張民　劉海鵬　報道
　　本報濟南5月11日訊　記者從今天召開的全省高技能人才隊伍建設(shè)工作座談會上獲悉,今年我省將加快培養(yǎng)造就技能領(lǐng)軍人才隊伍,組織實施好泰山產(chǎn)業(yè)技能領(lǐng)軍人才工程,打造“金藍領(lǐng)”培訓品牌,每年培養(yǎng)高技能人才22萬人,其中高級技師1萬名、技師4萬名。
　　截至2014年底,我省技能人才總量819.5萬人,高技能人才達到218.6萬人,占技能人才的比例達到27%,提前一年完成“十二五”高技能人才規(guī)劃發(fā)展目標。為加快培養(yǎng)造就一支技能領(lǐng)軍人才隊伍,今年我省完善、制定一系列激勵政策。
　　進一步完善高技能人才選拔制度。完善以政府獎勵為導向、企業(yè)獎勵和社會力量獎勵為主體的高技能人才獎勵體系,進一步提升高技能人才經(jīng)濟待遇和社會地位。加大省首席技師、省有突出貢獻技師的表彰力度,積極選拔推薦優(yōu)秀高技能人才參與政府特殊津貼、中華技能大獎等評選。各市、縣(市、區(qū))也要建立完善技能人才獎勵制度,對作出突出貢獻的技能人才予以獎勵。
　　同時,健全完善收入分配激勵機制。深化收入分配制度改革,研究制定高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才享受同等待遇的政策,鼓勵企業(yè)充分考慮技能勞動者的業(yè)績貢獻,在制定薪酬時向高技能人才傾斜。鼓勵企業(yè)采取高薪聘用、股權(quán)激勵、兼職兼薪、特聘顧問等方式,引進高技能產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才,激發(fā)技能人才推動技術(shù)創(chuàng)新、實現(xiàn)科技成果轉(zhuǎn)化、提高生產(chǎn)效率的積極性和創(chuàng)造活力。
　　此外,今年我省還深化職業(yè)技能鑒定管理方式改革。要規(guī)范職業(yè)資格證書管理,減少職業(yè)資格許可和認定,嚴格控制準入類職業(yè)資格設(shè)置,改革水平評價類職業(yè)資格認定辦法。同時,適應職業(yè)資格管理方式轉(zhuǎn)變的需要,加強職業(yè)技能鑒定的服務與事中、事后監(jiān)管。