我省將實施機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險制度改革，個人和單位繳費，分別是繳費基數(shù)的8%和20%。昨日，省人社廳、省財政廳聯(lián)合下發(fā) 《山東省機關事業(yè)單位工作人員養(yǎng)老保險制度改革實施辦法》，新政明確了改革后的制度銜接、養(yǎng)老待遇計發(fā)標準等，全省350萬機關事業(yè)單位人員將參加養(yǎng)老保險。本辦法自2014年10月1日起施行，有效期至2019年9月30日。
四類事業(yè)單位須參保
除了機關外，參保的事業(yè)單位范圍包括四類，即劃分為承擔行政職能的事業(yè)單位和從事公益服務的三類事業(yè)單位，包含公益一類、二類、三類事業(yè)單位。
對于劃分為從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的事業(yè)單位，已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的仍繼續(xù)參加；尚未參加的，暫參加機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險，待其轉企改制到位后，自轉企改制基準日起，按有關規(guī)定納入企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險范圍。對于目前尚未確定分類類型的事業(yè)單位，已參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的仍繼續(xù)參加；尚未參加的，暫參加機關事業(yè)單位基本養(yǎng)老保險，待其分類類型確定并改革到位后，納入相應的養(yǎng)老保險制度。
參保的工作人員范圍是編制內人員，編制外人員應依法參加企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險。各地在原機關事業(yè)單位養(yǎng)老保險統(tǒng)籌期間，已納入?yún)⒈７秶木幹仆馊藛T，應劃轉至企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險繼續(xù)參保，原統(tǒng)籌期間的個人繳費相應轉入本人企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險個人賬戶。
繳費基數(shù)包含部分補貼
參保人員的繳費基數(shù)，機關單位（含參公管理的單位）工作人員基礎，包括本人上年度工資收入中的以下部分：基本工資；國家統(tǒng)一的津貼補貼；規(guī)范后的津貼補貼（地區(qū)附加津貼）；年終一次性獎金。事業(yè)單位工作人員繳費基數(shù)，包括本人上年度工資收入中的以下部分：基本工資；國家統(tǒng)一的津貼補貼（指教齡津貼、護齡津貼、特級教師津貼等國家和經(jīng)國家批準由省統(tǒng)一規(guī)定納入原退休費計發(fā)基數(shù)的項目）；績效工資。除上述項目外，其余項目（包括改革性補貼、獎勵性補貼等）暫不納入個人繳費工資基數(shù)。
單位按參保的工作人員個人繳費工資之和作為繳費基數(shù)，按20%的比例繳費；個人按繳費基數(shù)的8%繳費，全部計入個人賬戶，按規(guī)定計息，余額可以依法繼承。機關事業(yè)單位個人繳費工資和企業(yè)一樣，實行“3倍封頂、60%托底”的政策：超過省或市上年度在崗職工平均工資3倍的部分，不計入個人繳費工資基數(shù)；低于60%的，按60%計算繳費基數(shù)。
10年過渡期“保低限高”
在制度改革過渡期內，養(yǎng)老保險待遇實行統(tǒng)一的過渡辦法。對于改革前參加工作、改革后退休的“中人”設立10年過渡期，過渡期內實行新老待遇計發(fā)辦法對比，保低限高。即：新辦法計發(fā)待遇 （含職業(yè)年金待遇）低于老辦法待遇標準的，按老辦法待遇標準發(fā)放，保持待遇不降低；高于老辦法待遇標準的，超出的部分，第一年 （2014年10月1日至2015年12月31日）退休的人員發(fā)放超出部分的10%，第二年（2016年1月1日至2016年12月31日）退休的人員發(fā)放20%，依此類推，到過渡期末年（2024年1月1日至2024年9月30日）退休的人員發(fā)放超出部分的100%。過渡期結束后退休的人員執(zhí)行新辦法。
按上述辦法對比確定實發(fā)養(yǎng)老金，需要調增或調減新辦法待遇標準時，均相應調增或調減按新辦法計算的基本養(yǎng)老金，職業(yè)年金待遇不變。
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