時超

　　10日獲悉，為應對新冠肺炎疫情對困難群體就業(yè)的影響，山東省人社廳聯(lián)合省財政廳建立就業(yè)困難人員公益性崗位托底安置制度，加大零就業(yè)家庭、建檔立卡適齡貧困勞動力、大齡就業(yè)困難人員等群體的就業(yè)保障力度。

　　據悉，公益性崗位托底安置的就業(yè)困難人員，主要是因身體狀況、技能水平、家庭因素、失去土地等原因難以實現(xiàn)就業(yè)，以及連續(xù)失業(yè)一年以上仍未能實現(xiàn)就業(yè)的人員。

　　針對上述人員，山東創(chuàng)新采取多項措施，進一步發(fā)揮好公益性崗位應對疫情影響的托底安置作用。其中包括，由各設區(qū)市根據就業(yè)形勢變化，適時調整崗位規(guī)模和安置對象范圍;由縣級以上人社部門制定專項聘用工作方案，原則上于每年第一季度集中組織一次;各設區(qū)市可歸集或儲備一批公益性崗位，專項用于安置特定時期或特定形勢下出現(xiàn)的集中、大規(guī)模就業(yè)困難人員。

　　另外，山東還將依序對零就業(yè)家庭人員、建檔立卡適齡貧困勞動力、大齡就業(yè)困難人員予以重點安置;同一群體人員的安置順序，依序按照家庭(零就業(yè)家庭成員的優(yōu)先)、年齡(年齡大的優(yōu)先)、登記失業(yè)時間(登記失業(yè)早的優(yōu)先)三項因素確定。

　　同時，山東還提出有限兜底，即安置對象須是在一年內接受公共就業(yè)服務3次以上仍未能就業(yè)的人員。