□ 記者　畢研華 通訊員　王海鵬　報(bào)道

　　淄博新聞網(wǎng)訊　如何在社區(qū)治理中發(fā)揮離退休老同志余熱，臨淄區(qū)針對(duì)基層年輕干部工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不足的情況，深入實(shí)施“銀發(fā)人才余暉行動(dòng)”，探索在社區(qū)建立“銀領(lǐng)導(dǎo)師制”，充分發(fā)揮老同志黨性強(qiáng)、經(jīng)驗(yàn)足、威望高、群眾基礎(chǔ)好的優(yōu)勢(shì)，與社區(qū)工作者、網(wǎng)格員建立“一對(duì)一”幫帶培訓(xùn)制度，按照“師傅帶徒弟”的工作模式，提升社區(qū)工作者、網(wǎng)格員服務(wù)基層群眾工作能力，推動(dòng)城市基層治理現(xiàn)代化。

　　雙向摸底，結(jié)對(duì)子。由街道摸清匯總各社區(qū)新招錄專職社區(qū)工作者和網(wǎng)格員的工作需求，區(qū)委老干部局、區(qū)委離退休干部工委根據(jù)服務(wù)需求，在離退休人員“雙報(bào)到信息庫(kù)”和“人才資源庫(kù)”中進(jìn)行摸底篩選，宣傳發(fā)動(dòng)符合條件的退休干部報(bào)名參選“銀領(lǐng)導(dǎo)師”。按照各社區(qū)需求、特點(diǎn)、位置等情況，通過(guò)區(qū)委組織部、區(qū)委老干部局、街道、社區(qū)聯(lián)席審議、綜合研判、雙向互選等程序，以就近為原則，選聘了75名“銀領(lǐng)導(dǎo)師”，任職期限為2年，同時(shí)在社區(qū)建立“銀領(lǐng)導(dǎo)師”工作站。

　　明確職責(zé)，入角色。制定社區(qū)“銀領(lǐng)導(dǎo)師”工作職責(zé)，明確工作范圍、任務(wù)及目標(biāo)，區(qū)委老干部局、離退休干部工委聯(lián)合所在街道統(tǒng)一頒發(fā)“銀領(lǐng)導(dǎo)師”聘書和工作紀(jì)實(shí)手冊(cè)。“銀領(lǐng)導(dǎo)師”與結(jié)對(duì)“徒弟”有3個(gè)月工作適應(yīng)期，適應(yīng)期滿雙方都滿意正式聘用;“銀領(lǐng)導(dǎo)師”帶領(lǐng)“徒弟”工作在社區(qū)、戰(zhàn)斗在網(wǎng)格，幫助其做好入戶走訪、調(diào)處矛盾、政策宣傳、協(xié)調(diào)議事、文明創(chuàng)建等基層群眾工作，現(xiàn)場(chǎng)傳授經(jīng)驗(yàn)知識(shí)，做好傳幫帶。同時(shí)打造“紅大媽調(diào)解”“紅夕陽(yáng)講壇”“王同元工作室”“滕德義工作法”等老同志服務(wù)社區(qū)工作品牌。聞韶街道還建立“銀領(lǐng)導(dǎo)師”大講堂，定期舉辦導(dǎo)師講座，交流分享工作心得和經(jīng)驗(yàn)，共同提升社區(qū)工作水平。

　　健全機(jī)制，有保障。成立區(qū)委組織部、區(qū)委離退休干部工委、相關(guān)街道和社區(qū)聯(lián)合工作組，每季度召開(kāi)一次聯(lián)席會(huì)議，及時(shí)調(diào)度工作、分析謀劃、合力推進(jìn)。制定社區(qū)“銀領(lǐng)導(dǎo)師”工作考核辦法，通過(guò)社區(qū)居民“滿意度”調(diào)查、社區(qū)負(fù)責(zé)人評(píng)定、“徒弟”評(píng)價(jià)、個(gè)人述職，對(duì)“銀領(lǐng)導(dǎo)師”進(jìn)行星級(jí)評(píng)定。制定社區(qū)銀領(lǐng)導(dǎo)師工作補(bǔ)助保障管理辦法，明確補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)和發(fā)放辦法，列入離退休干部黨建項(xiàng)目年度預(yù)算，由區(qū)委離退休干部工委根據(jù)考核情況進(jìn)行發(fā)放。

　　自社區(qū)“銀領(lǐng)導(dǎo)師制”建立以來(lái)，結(jié)合黨史學(xué)習(xí)教育“我為群眾辦實(shí)事”活動(dòng)，臨淄區(qū)75名“銀領(lǐng)導(dǎo)師”帶領(lǐng)“徒弟”幫助社區(qū)居民解決困難問(wèn)題255件，為社區(qū)提供合理化建議87條，為城市基層治理注入了“銀發(fā)力量”。