近日，《中國城市人才吸引力排名：2023》報告公布了中國最具“95后”人才吸引力城市50強榜單，青島首次躋身前十;11月13日，年度“魅力中國——外籍人才眼中最具吸引力的中國城市”主題活動成果發(fā)布，青島在中國城市外籍人才吸引力指數(shù)榜單中排名第七，這是該榜單自2010年開評以來，青島第12次上榜……
青年人才是科技創(chuàng)新的生力軍，更是城市建設(shè)發(fā)展的主力軍，很大程度上決定著一座城市的活力與發(fā)展前景。近年來，青島市將青年人才集聚發(fā)展擺在重要位置，著力做好引、育、留“三篇文章”。今年1至10月，青島市引進首次來青青年人才13.66萬人，同比增長19.7%，其中，博士1034人，同比增長6%。青年人才與青春之島不斷奏響“青青”相惜和弦，書寫人才與城市“雙向奔赴”的故事。
“走出去”引才，誠邀全球英才來青就業(yè)實習(xí)
國有賢良之士眾，則國家之治厚。
圍繞海內(nèi)外知名高校、省內(nèi)重點高校、在青高校三個圈層，青島通過“走出去”和“引進來”并舉的方式積極引進各類青年人才，加速推動青年人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力與城市創(chuàng)新創(chuàng)造活力相互激蕩、青年高質(zhì)量發(fā)展和城市高質(zhì)量發(fā)展相互促進。
9月底，青島市人社部門“組團”南下上海，在同濟大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、上海交通大學(xué)連續(xù)舉辦了三場“山東——名校人才直通車”活動，開展人才與崗位的雙選�；顒悠陂g，青島黃海學(xué)院“收獲滿滿”。“僅現(xiàn)場就收到了107份簡歷。”學(xué)院負責(zé)人才招聘的工作人員張延軍表示，以往“單兵作戰(zhàn)”的推介效果和傳播范圍都十分有限，“現(xiàn)在政府把資源集中起來組織赴外引才，群策群力，最直接的結(jié)果就是讓‘伯樂’和‘千里馬’都有了更多選擇空間。”
據(jù)悉，今年1至10月，青島市累計組織7322家(次)單位舉辦240余場次校園引才活動，發(fā)布人才崗位30余萬個，累計收取簡歷15.2萬份。
產(chǎn)才融合是青島引才納智中的“關(guān)鍵一招”。今年8月舉辦的第十屆“百所高校千名博士青島行”中，近百所國內(nèi)外重點知名高校的千余名博士齊聚一堂，分赴中車四方研究所、青島大學(xué)、賽輪集團、歌爾科技等16個單位設(shè)置的研修分營，立體化、沉浸式體驗就業(yè)實習(xí)場景。10月19日，2023青島國際人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)周暨第二十三屆“藍洽會”在青島西海岸新區(qū)啟幕，吸引了全球80多位高層次人才前來對接洽談，活動期間發(fā)布的5700多個以青年人才為主的優(yōu)質(zhì)崗位更是“智引全球”。
全鏈條育才，助力青年人才創(chuàng)業(yè)圓夢
去年從澳大利亞墨爾本大學(xué)畢業(yè)后，周文迪懷揣著自己的“創(chuàng)業(yè)夢”，參加了“中國青島留學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽”。致力于高端裝備、新材料的開發(fā)與應(yīng)用，周文迪的創(chuàng)意點子被多家創(chuàng)投機構(gòu)看好，并榮獲當(dāng)年大賽優(yōu)秀項目獎。
為了助力周文迪創(chuàng)業(yè)圓夢，青島市、區(qū)兩級人社部門為他提供了多重服務(wù)支持，不僅有相應(yīng)的資金支持，更以科技產(chǎn)業(yè)園的形式為項目落地提供了場地。
賽后，周文迪的創(chuàng)業(yè)項目快速落地青島，注冊成立青島霖邁裝備科技有限公司，并與多所高校院所共建“成果轉(zhuǎn)化”“科研就業(yè)實踐”“新材料新技術(shù)中試”等基地。
眼下，周文迪的創(chuàng)業(yè)路越走越寬。“青島真是我的‘福地’，要不是這里‘一站式’的培育幫扶讓我快速融入國內(nèi)市場，我都不知道何時才能實現(xiàn)我的創(chuàng)業(yè)夢想。”周文迪表示。
良好的營商環(huán)境離不開不斷優(yōu)化的人才發(fā)展環(huán)境。今年以來，全市不斷優(yōu)化完善全鏈條的人才創(chuàng)業(yè)培育孵化體系，助力青年人才成長、成功、成就事業(yè)。
打造約1萬平方米的青島市創(chuàng)業(yè)賦能中心，幫助青年人才“一鍵式”找政策、找場地、找活動、找項目、找資金、找培訓(xùn)、找服務(wù)、找人力;通過VR虛擬現(xiàn)實技術(shù)重現(xiàn)企業(yè)開立、人力招聘、市場營銷等18個仿真場景，幫助人才沉浸式體驗創(chuàng)業(yè)全過程;組建包含200名專家教授、企業(yè)家、投資人的導(dǎo)師隊伍，為人才提供創(chuàng)業(yè)咨詢、培訓(xùn)問診等服務(wù);開展公益講堂，邀請相關(guān)領(lǐng)域?qū)＜医淌�、企業(yè)家和投資人開講，線上線下累計培訓(xùn)創(chuàng)業(yè)人才372.6萬人次……一件件務(wù)實舉措，讓青年人才獲得感滿滿。
“真金白銀”留才，提升人才在青幸福感
就職于青島一家科研院所的博士研究生許行，最近正在籌備婚禮。關(guān)于婚房，許行和愛人早已有了主意。
去年2月，許行在朋友圈看到了青島市租賃型人才住房項目的配租公告。“租賃價格保障標準內(nèi)面積按市場租金的60%計算。”這樣的利好一下子就吸引了許行的注意。
閱讀公告后，許行發(fā)現(xiàn)自己符合申請條件，隨即便申請了金惠萬家·惠寓的租賃型人才住房，并最終順利入圍。“我和愛人每個月還可以領(lǐng)到2000元的住房補貼，住房方面基本上不用自己花錢。”談及在青工作生活的租房成本，許行直言“幸福感太高了”。
為吸引和留住青年人才，青島圍繞青年人才落戶安家出臺了一系列政策措施。對來青就業(yè)創(chuàng)業(yè)的博士、碩士和本科畢業(yè)生分別按照每人每月1200元、800元、500元標準發(fā)放最長36個月的住房補貼;對在本市行政區(qū)域內(nèi)購買唯一商品住宅的研究生，按照博士每人15萬元、碩士每人10萬元的標準發(fā)放一次性安家費;對符合相關(guān)條件在青實習(xí)的碩士和博士研究生，每人每月發(fā)放3000元的實習(xí)生活補貼，累計最長發(fā)放3個月。此外，為加強人才住房保障，青島市還在全市布局了“可租可售”的人才住房，租賃型人才住房租金僅為市場租金的60%-80%，產(chǎn)權(quán)型人才住房售價不高于商品房售價的80%。
讓青年人才心甘情愿留在青島，不僅僅要靠“真金白銀”，更要靠“真情實意”。為打造更加優(yōu)質(zhì)的人才服務(wù)環(huán)境，青島推行“一站式”、市場化、無感化、定制化、國際化人才服務(wù)模式，建設(shè)人才服務(wù)“一件事”聯(lián)辦平臺，將分散于全市各部門的高頻人才服務(wù)事項集成為“一件事”，通過加強跨部門業(yè)務(wù)聯(lián)動，實現(xiàn)人才政策“易兌現(xiàn)，快落地”。截至目前，網(wǎng)上辦事大廳累計服務(wù)用人主體超3.5萬家、98.57萬人次;累計開展市場化服務(wù)項目65個，讓5.2萬余人享受到市場化服務(wù);為重點項目制定專項支持政策19項，無感平臺累計推送專屬政策726.4萬余次，覆蓋企業(yè)8萬余家。(完) |
