沒想到，只用了一個月，一直困擾南大光電(淄博)有限公司的“卡脖子”技術(shù)難題，就實現(xiàn)了破解和落地應(yīng)用。
南大光電(淄博)有限公司是芯片和面板行業(yè)原材料供應(yīng)商，其主要產(chǎn)品含氟電子特種氣體的純度難題，是半導(dǎo)體產(chǎn)業(yè)的技術(shù)瓶頸之一。而高純度產(chǎn)品的技術(shù)研發(fā)難度大、周期長，僅憑一企之力很難突破。聚焦產(chǎn)業(yè)鏈關(guān)鍵節(jié)點，接到“訂單”的山東人才集團利用大數(shù)據(jù)平臺，精準鏈接中國氟化工領(lǐng)域?qū)＜掖尬湫⒌?ldquo;高純氟化劑制備及應(yīng)用研發(fā)”項目，并提供“全鏈條”式服務(wù)。
作為全國首家省級人才集團，成立三年來，山東人才集團聚焦全省重大戰(zhàn)略部署，著力破解人才工作中政策多且雜、引育精準度不夠、服務(wù)專業(yè)化不高等問題，為市場化手段開發(fā)和配置高端人力資源，賦能新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展，提供了生動樣本。
數(shù)字化引才 招來“一個”帶來“一串”
4月17日，繁忙的濟南舜華南路，車輛川流不息。“用AI控制交通信號燈，可減少綠燈空放時間78%，讓市民享受更多綠波、通行更順暢。”神思電子相關(guān)負責人介紹，這是公司首席科學(xué)家閔萬里團隊研發(fā)的“城市大腦”的一個最新應(yīng)用場景。
神思電子，是山東省新一代信息技術(shù)領(lǐng)軍企業(yè)、濟南市人工智能核心企業(yè)。閔萬里，是中國人工智能領(lǐng)軍人物、產(chǎn)業(yè)智能專家。誰能想到，他與神思電子的牽手，竟緣起于一張大數(shù)據(jù)“畫像”。
兩年前，基于城市服務(wù)方面的需求，神思電子擬在全國范圍內(nèi)聘請1位人工智能領(lǐng)域頂級產(chǎn)業(yè)專家。山東人才集團“接單”后，沒有漫天撒網(wǎng)，而是通過數(shù)字化手段實現(xiàn)精準引才。
記者在人才集團大數(shù)據(jù)中心看到，3.1億條人才數(shù)據(jù)如同一個個神經(jīng)元，織成人才圖譜。技術(shù)人員復(fù)盤展示：結(jié)合崗位需求，從人才的教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、研發(fā)方向、涉及領(lǐng)域、人才層次等維度進行了精準“畫像”。不到10分鐘，就在人才庫中找到“入圍”的人。
“大數(shù)據(jù)‘畫像’成為人才工作工具升級的重要體現(xiàn)，它通過對個人和企業(yè)信息的解構(gòu)整合、分析處理，進而形成多維度的人才信息，有效提高了人才招引的匹配度。”山東人才集團大數(shù)據(jù)中心主任單曉燕說。
通過線上“匹配”和線下精細服務(wù)，從“匹配”到達成意向，僅用了兩周時間。閔萬里加入神思電子后，又以才引才，先后招引科技領(lǐng)軍人物30多名，共同打造人工智能解決方案。
近年來，山東人才集團通過大數(shù)據(jù)賦能“聚才興魯”，累計服務(wù)各類人才13萬余人次，推動引進院士等頂尖人才30名，碩博士以上人才近萬名。“高層次人才招引賦能平臺”等數(shù)字產(chǎn)品，已在山東6個市、10余個縣(市、區(qū))及吉林等地推廣應(yīng)用。
在中國人事科學(xué)研究院研究室主任、研究員孫銳看來，山東人才集團通過創(chuàng)設(shè)數(shù)字化引才新模式新應(yīng)用，在構(gòu)建核心競爭優(yōu)勢方面，探索出可復(fù)制、可推廣的市場化運作機制。
搭臺賦能 助力科技成果落地轉(zhuǎn)化
帶領(lǐng)團隊跑區(qū)縣、看產(chǎn)業(yè)，是“技術(shù)經(jīng)理人”范霄的工作日常。在他眼里，人才鏈不是單一的，一定與產(chǎn)業(yè)緊密結(jié)合。
淄博是我國氟硅產(chǎn)業(yè)最為集中的地區(qū)，在去年7-9月，山東人才集團組織專家組成“產(chǎn)業(yè)顧問團”，對接淄博市17家氟硅材料產(chǎn)業(yè)鏈企業(yè)，形成人才和技術(shù)需求清單，挖掘氟硅領(lǐng)域?qū)＜?00多位，精準匹配中國科學(xué)院、浙江大學(xué)、山東大學(xué)等氟硅領(lǐng)域可轉(zhuǎn)化項目20余個。
一直以來，信息不對稱和產(chǎn)學(xué)研融合發(fā)展中各方利益糾結(jié)問題，是科技成果轉(zhuǎn)化的堵點難點。“人才集團起到一個搭臺賦能的作用，發(fā)揮‘技術(shù)經(jīng)理人’的專業(yè)優(yōu)勢，提供精準的人才匹配和項目管理等全流程服務(wù)。”山東人才集團人才科創(chuàng)公司總經(jīng)理范霄表示。目前，人才集團在全國設(shè)立了首家技術(shù)經(jīng)理人事務(wù)所，已在10個區(qū)縣落地“區(qū)縣服務(wù)包”新型服務(wù)模式。
高端人力資源服務(wù)，是山東人才集團的核心主業(yè)和重要發(fā)展方向。
在山東人才集團打造的這一鏈條上，涵蓋眾多服務(wù)項目：聚焦產(chǎn)業(yè)需求放眼全球招才引智，在海外常態(tài)化運行20條渠道，在北京、上海、粵港澳大灣區(qū)等布局“人才飛地”;成立山東省國際招商中心，形成雙招雙引市場化協(xié)同體系;打造揭榜掛帥服務(wù)體系，協(xié)助發(fā)布高價值榜單580個;打造泰山高級經(jīng)理研修院品牌，累計培訓(xùn)省內(nèi)外學(xué)員2.5萬余人次……
在康復(fù)大學(xué)籌建初期，山東人才集團人才智薈公司便全面深入?yún)⑴c到人才引進服務(wù)中，為學(xué)校精準推薦院士專家、國家級省級人才、青年博士等200余名，協(xié)助學(xué)校為各類人才提供關(guān)于出入境和居留、戶籍、住房等方面便利服務(wù)。“山東人才集團依托專業(yè)優(yōu)勢、服務(wù)優(yōu)勢，為學(xué)校招才引智、人才服務(wù)發(fā)揮了不可替代的作用。”中國工程院院士、康復(fù)大學(xué)(籌)校長董爾丹表示。
投資導(dǎo)航 讓人才與資本攜手
走進乳山膠東伯瑞藍莓基地，一簇簇掛著白霜的藍莓已掛滿枝頭。
威海膠東伯瑞農(nóng)業(yè)發(fā)展股份有限公司是海歸人才閻勇創(chuàng)辦的企業(yè)。作為一名“80后”，閻勇學(xué)成歸來后投身現(xiàn)代農(nóng)業(yè)，并在生物基質(zhì)產(chǎn)品方面取得技術(shù)突破。但在實現(xiàn)量產(chǎn)時，遇到了難題——既需要資金投資建設(shè)生產(chǎn)線，也需要加強與高校的技術(shù)合作。
一籌莫展之時，閻勇了解到山東對人才創(chuàng)業(yè)企業(yè)的支持力度不斷加大，他申請了2022年財政資金股權(quán)投資。山東人才集團作為該年度財政資金股權(quán)投資的受托管理機構(gòu)，制訂了科學(xué)的融資方案，通過受托管理的財政股權(quán)資金對閻勇的企業(yè)進行投資。
人才創(chuàng)辦企業(yè)發(fā)展壯大，需要強大的金融支持。山東人才集團通過推動設(shè)立人才基金、穩(wěn)妥開展人才項目投資、積極創(chuàng)新服務(wù)折股等投資服務(wù)方式，做優(yōu)人才金融資本鏈。目前，推動設(shè)立的人才創(chuàng)投、海洋人才等人才基金，總規(guī)模達20億元;牽頭組建52家單位參與的山東人才基金聯(lián)盟，儲備優(yōu)質(zhì)人才項目120余個;累計投資泰山人才工程等18個項目，投資金額11.84億元;在管基金10只、規(guī)模80多億元;今年4月，上線運行“山東人才科創(chuàng)投融資導(dǎo)航平臺”，首次將人才評價與銀行現(xiàn)有的授信體系有效融合，構(gòu)建“傳統(tǒng)信用評價+科創(chuàng)屬性評價”雙維評級模型，打造從人才評價到金融服務(wù)的“直通車”。
“作為政府和市場之間的橋梁，山東人才集團要統(tǒng)籌政治功能和經(jīng)濟效益，錨定高端人力資源服務(wù)主業(yè)，加大‘引’的力度，提升‘育’的質(zhì)效，持續(xù)提升核心競爭力，增強核心功能，努力成為全省人才工作大局的市場抓手、高端人力資源服務(wù)的專業(yè)力量。”山東人才集團黨委副書記、總經(jīng)理張祝秀表示。(張依盟 王本江 姜洋)(完) |
