記者 楊帆 報道

　　本報濟南訊 為進一步規(guī)范和完善就業(yè)見習工作，不斷提升就業(yè)見習工作管理科學化、規(guī)范化、制度化水平，近日，省人力資源社會保障廳、省財政廳聯(lián)合印發(fā)《山東省就業(yè)見習工作實施細則》(以下簡稱《細則》)，《細則》從就業(yè)見習工作的組織管理與職責、組織實施、見習單位管理、見習人員管理、補貼發(fā)放、監(jiān)督與管理6個方面進行了規(guī)范和細化。

　　《細則》明確，就業(yè)見習工作實行分級負責、屬地管理。有見習意愿的離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生和16—24歲登記失業(yè)青年均可報名參加，見習期限一般為3至12個月，其間由見習單位按月給予不低于同期當?shù)刈畹凸べY標準的基本生活費，并繳納工傷保險或辦理人身意外傷害保險。符合條件的企事業(yè)單位、社會組織等用人單位可申請認定見習單位，申請流程實行全程網(wǎng)辦，人力資源社會保障部門定期集中通過門戶網(wǎng)站向社會公布。

　　《細則》進一步細化了就業(yè)見習補貼申領的標準和流程，對吸納參加就業(yè)見習的單位，按當?shù)刈畹凸べY標準的60%給予就業(yè)見習補貼，對年度內(nèi)見習期滿留用率達到50%及以上的單位，年度內(nèi)所有完成見習人員的見習補貼標準提高10個百分點(不含剩余期限見習補貼)。就業(yè)見習補貼采取“先支后補”的方式，見習單位可按月、按季度或期滿結(jié)束后申請就業(yè)見習補貼。對上一年度見習留用率達到50%及以上的單位，單位無需提供材料，次年年初將集中一次性發(fā)放差額補貼。

　　根據(jù)《細則》，符合條件的海外高校留學回國人員、港澳臺高校畢業(yè)生同等享受就業(yè)見習補貼政策。

　　此外，《細則》還加強了對就業(yè)見習的監(jiān)督和管理，要求各級人力資源社會保障部門對就業(yè)見習工作的組織實施、制度執(zhí)行、政策落實、見習實效、資金管理等加大監(jiān)管力度。