(記者周丹陽 通訊員張惠英)為切實維護女性的合法勞動權(quán)益，山東在全省各級勞動人事爭議仲裁機構(gòu)創(chuàng)新設(shè)立女職工勞動人事爭議維權(quán)工作站，探索建立“預防+協(xié)商+調(diào)解+仲裁+訴訟+法援+心援”女職工勞動權(quán)益全鏈條聯(lián)合保護新模式。2024年3月以來，全省共建立女職工維權(quán)工作站448個，處理爭議4.38余萬件，涉及4.49萬人，涉案金額7.91億元。

　　在實踐中，以“防”為先，關(guān)口前移減紛爭。多部門聯(lián)動采取線上線下等方式開展政策解讀、以案釋法、普法宣講。同時，暢通維權(quán)渠道，充分發(fā)揮各級12333人社政策咨詢服務熱線、12348司法法律咨詢熱線、12351工會服務職工熱線、12338婦女維權(quán)服務熱線作用，及時受理女職工勞動維權(quán)訴求表達。

　　以“調(diào)”為主，協(xié)商調(diào)解促和諧。將協(xié)商調(diào)解貫穿爭議處理全過程，指導各類調(diào)解組織、基層維權(quán)服務站點主動引導協(xié)商、優(yōu)先調(diào)解。推進調(diào)裁審無縫銜接，切實保障女職工權(quán)益實際兌現(xiàn)。

　　以“快”為要，提質(zhì)增效護權(quán)益。將涉“三期”女職工、勞動關(guān)系明確的新就業(yè)形態(tài)女職工及女性農(nóng)民工工資工傷勞動爭議納入速裁機制，仲裁審限平均縮短了約26%、庭審時長平均縮短了約33%。山東省人力資源和社會保障廳每年發(fā)布女職工維權(quán)經(jīng)典案例，與省法院聯(lián)合發(fā)布會議紀要，強化判例指導。搭建全省“勞動爭議裁審齊魯通”信息化平臺，各級調(diào)解仲裁機構(gòu)充分運用互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)，助力爭議案件化解。

　　以“援”托底，架起服務暖心橋。創(chuàng)新設(shè)立“女職工勞動人事爭議維權(quán)接待日”，人社、司法行政部門及工會組織集中聯(lián)合為女職工提供勞動權(quán)益保障法律法規(guī)政策咨詢及協(xié)助申請法律援助等服務。充分發(fā)揮公共就業(yè)服務機構(gòu)及工會、婦聯(lián)組織作用，及時為符合條件的困難女職工提供就業(yè)、生活、醫(yī)療、助學等全方位幫扶。