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除此之外，單位沒(méi)有專門(mén)配備哺乳室也令佟麗昕感到很不方便，“因?yàn)闆](méi)有專門(mén)的場(chǎng)所，很多職場(chǎng)媽媽只能去公司的雜物間或者衛(wèi)生間，非常麻煩。”
而這樣的現(xiàn)象并非個(gè)例�！�2016年職場(chǎng)媽媽生存狀況調(diào)查報(bào)告》顯示，對(duì)于哺乳期女性迫切需要的哺乳室，僅有13.3%的女性所在單位可以提供，同時(shí)有29.39%的女性表示單位不會(huì)為職場(chǎng)媽媽提供任何福利。
資料圖：2011年5月8日母親節(jié)，廣西南寧市有關(guān)單位聯(lián)合主辦母親專場(chǎng)招聘會(huì)。 黃艷梅 攝
消除歧視不僅僅是用人單位的事
其實(shí)，近年來(lái)關(guān)于職場(chǎng)媽媽遭遇“生育瓶頸”的討論一直不斷，對(duì)這一問(wèn)題的關(guān)注，也上升到了國(guó)家層面。
例如，今年的政府工作報(bào)告中提出，“要健全勞動(dòng)關(guān)系協(xié)商機(jī)制，消除性別和身份歧視，使更加公平、更加充分的就業(yè)成為我國(guó)發(fā)展的突出亮點(diǎn)。”
究竟如何維護(hù)職場(chǎng)媽媽的權(quán)益？
對(duì)此，有勞動(dòng)保障專家表示，如今制約職場(chǎng)媽媽發(fā)展的一大因素就是企業(yè)對(duì)于經(jīng)濟(jì)利益的考量。解決該問(wèn)題，需要在加強(qiáng)相關(guān)法律執(zhí)行力度、保障女性勞動(dòng)權(quán)益的同時(shí)，建立多種機(jī)制改善女性就業(yè)環(huán)境。
同時(shí)專家也強(qiáng)調(diào)，除了用保障性條例對(duì)婦女進(jìn)行保護(hù)外，還要從根本上解決保護(hù)成本的問(wèn)題，若保護(hù)成本轉(zhuǎn)移到用人單位身上，會(huì)讓用工成本較高的女性愈發(fā)受到用人單位歧視。
當(dāng)然，化解職場(chǎng)媽媽的困境，需要的不僅僅是來(lái)自法律和制度層面的保障，更需要全社會(huì)的包容。
正如《人民日?qǐng)?bào)》去年5月發(fā)表的評(píng)論文章中所強(qiáng)調(diào)——幫職場(chǎng)媽媽紓解困境，尤需全社會(huì)共同努力，真正為這一群體減壓。
文章稱，尤其是隨著全面兩孩時(shí)代的到來(lái)，應(yīng)當(dāng)倡導(dǎo)撫養(yǎng)孩子是家庭共同責(zé)任的理念，讓職場(chǎng)爸爸更多補(bǔ)位。更為關(guān)鍵的是，整個(gè)社會(huì)還應(yīng)著眼于制度設(shè)計(jì)與完善，對(duì)職場(chǎng)媽媽給予更多的寬容和便利。這不僅僅指多設(shè)母嬰室、實(shí)行彈性工作制等，還包括精神層面的關(guān)心和包容，促進(jìn)公眾更多認(rèn)可她們的付出與價(jià)值。(應(yīng)受訪者要求，文中部分人物為化名)(完)
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