最低工資標(biāo)準(zhǔn)具有強(qiáng)制約束力

　　除了上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，近期，四川、內(nèi)蒙古、上海、山東等多省區(qū)市也在密集調(diào)整企業(yè)工資指導(dǎo)線，其基準(zhǔn)線上升均保持在7%以上。

　　一個(gè)是最低工資標(biāo)準(zhǔn)，一個(gè)是工資指導(dǎo)線，兩者的區(qū)別是什么?

　　蘇海南告訴《中國經(jīng)濟(jì)周刊》記者，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是具有強(qiáng)制性的法定工資支付標(biāo)準(zhǔn)下限，對企業(yè)具有強(qiáng)制約束力;而企業(yè)工資指導(dǎo)線是指導(dǎo)企業(yè)的平均工資水平增長的一個(gè)指導(dǎo)性參考值，沒有強(qiáng)制性，但卻有助于引導(dǎo)勞資雙方協(xié)商確定工資水平增長。

　　有了制度，誰來監(jiān)督實(shí)施?

　　依照《勞動(dòng)法》和《最低工資規(guī)定》等有關(guān)規(guī)定，各級(jí)人力資源和社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)對本行政區(qū)域內(nèi)用人單位執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)情況的監(jiān)督檢查。

　　對勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付工資的違法行為，人力資源和社會(huì)保障行政部門將根據(jù)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，責(zé)令用人單位限期改正，并支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

　　除了政府部門的監(jiān)督，勞動(dòng)者個(gè)人也可以有所作為。“勞動(dòng)者對提供正常勞動(dòng)后用人單位違反規(guī)定，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付其工資的，有權(quán)向人力資源和社會(huì)保障部門舉報(bào)、投訴。總的說來，最低工資標(biāo)準(zhǔn)對企業(yè)具有很強(qiáng)的約束力，各地用人單位都應(yīng)嚴(yán)格遵守。”蘇海南說。

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