申少鐵

　　數據顯示，截至2023年末，我國65周歲及以上老年人口超2.1億，占全國總人口15.4%。在可預見的將來，老年人對高質量、多元化的養(yǎng)老服務需求將更加旺盛。人才是養(yǎng)老事業(yè)發(fā)展的根本。培養(yǎng)更多高素質養(yǎng)老服務人才，正是豐富養(yǎng)老服務供給、提升養(yǎng)老服務質量的必要之舉。

　　過去，養(yǎng)老服務人才隊伍總量不足，主要原因在于養(yǎng)老人才來源渠道單一。拓寬人才來源渠道，才能引來源源不斷的人才“活水”。大專院校專業(yè)能力強，生源優(yōu)質，可以在老年病醫(yī)學、養(yǎng)老機構管理等方面增加專業(yè)設置和招生人數。

　　除了總量不足，養(yǎng)老人才的專業(yè)性也有待提升。相比其他群體，老年人對護理、生活照料、康復、緊急救援等服務需求更多。突出人才培養(yǎng)的專業(yè)性，以養(yǎng)老服務技能人才為重點推動養(yǎng)老服務人才隊伍規(guī)模進一步壯大、素質穩(wěn)步提升、結構持續(xù)優(yōu)化，方能持續(xù)增強人才對養(yǎng)老服務高質量發(fā)展的引領支撐作用。

　　養(yǎng)老服務人才流失率較高，一個重要癥結在于待遇水平低、職業(yè)發(fā)展空間有限。除了建立科學合理的薪酬制度，也應健全人才評價機制，拓寬從業(yè)者的職業(yè)發(fā)展通道，并通過開展評比表彰、技能競賽、選樹典型等活動，加大褒揚激勵力度，有效提升養(yǎng)老服務人才職業(yè)尊榮感和社會認同度。

　　培養(yǎng)高素質養(yǎng)老服務人才是一項系統(tǒng)工程。各方協(xié)作、形成合力，一定能打造出一支規(guī)模適度、結構合理、德技兼?zhèn)涞酿B(yǎng)老服務人才隊伍，更好滿足老年人多層次多樣化的需求，為老年人擁有幸福美滿的晚年提供助力。

　　——《人民日報》