□本報(bào)記者 王志冕 本報(bào)通訊員 張新波晉凱
這幾天，臨邑縣林子鎮(zhèn)侯家村黨支部書記胡春山異常繁忙。作為新當(dāng)選的村黨支部書記， 53歲的他和3個(gè)村莊的黨支部書記實(shí)地考察了鄰近縣市的種子公司和肥料公司。“我們這幾個(gè)村準(zhǔn)備成立土地股份專業(yè)合作社，種什么不能自己說了算，也不能悶頭干，得考察好市場(chǎng)，讓老百姓入社后能多分紅。”胡春山說。
如今的林子鎮(zhèn)，活躍著很多像胡春山這樣樂于帶領(lǐng)群眾致富的黨支部書記。這一切都得益于該鎮(zhèn)開展的“一村一備”精準(zhǔn)培養(yǎng)后備干部項(xiàng)目。
“一村一備”建好干部“蓄水池”
“后備干部是農(nóng)村干部隊(duì)伍的后備軍，只有培養(yǎng)出一支‘素質(zhì)高、結(jié)構(gòu)優(yōu)、敢擔(dān)當(dāng)’的后備鐵軍，開辟農(nóng)村干部隊(duì)伍的源頭活水，才能確保黨的政策不折不扣落到基層、落到實(shí)處。” 4月15日，林子鎮(zhèn)黨委書記常波對(duì)記者說。
去年2月上任伊始，常波就認(rèn)準(zhǔn)了這個(gè)理。彼時(shí)的林子鎮(zhèn)， 48個(gè)行政村中班子不健全的有7個(gè)，村黨支部書記60周歲以上的有14個(gè)，其中65歲以上的7個(gè)。村黨支部書記隊(duì)伍老化嚴(yán)重，班子帶動(dòng)能力弱，進(jìn)取活力明顯不足。
為改變這一現(xiàn)狀，提升農(nóng)村干部隊(duì)伍的活力和戰(zhàn)斗力，林子鎮(zhèn)黨委反復(fù)研究決定，探索“一村一備”后備干部精準(zhǔn)培養(yǎng)機(jī)制，成立了由黨委書記任組長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)小組，通過各村村干部和黨員群眾代表的舉薦、自薦，經(jīng)過層層篩選，確定了36名后備干部，并將他們重點(diǎn)充實(shí)到全鎮(zhèn)7個(gè)黨組織軟弱渙散村和7個(gè)歲數(shù)較大村黨支部書記所在村。
分類培訓(xùn)精準(zhǔn)培養(yǎng)提素質(zhì)
“自去年 4月成為村里的后備干部后，鎮(zhèn)黨委和農(nóng)辦的同志手把手教我合作社的運(yùn)行管理和農(nóng)田管理知識(shí)。現(xiàn)在我這個(gè)‘門外漢’對(duì)合作社日常管理和供種、耕種、病蟲害防治等工作已是樣樣精通。 ”如今，苗甫庵村的后備干部王娜娜管理起華輝土地股份專業(yè)合作社來已是得心應(yīng)手，成了該村黨支部書記的得力助手。
如何讓后備干部更好地提升個(gè)人素養(yǎng)和工作能力，林子鎮(zhèn)選擇因村因人而宜，實(shí)行分類培訓(xùn)、精準(zhǔn)培養(yǎng)。對(duì)軟弱渙散村的后備干部，采取“三帶一”的培養(yǎng)方式，每名后備干部由鎮(zhèn)黨委書記、管區(qū)書記、黨建指導(dǎo)員進(jìn)行幫助指導(dǎo)，定期開展談心談話;村黨支部書記在65歲以上的，采取“老帶新、壓擔(dān)子”的培養(yǎng)模式，讓村黨支部書記與后備干部結(jié)成培養(yǎng)幫扶對(duì)子，后備干部列席村“兩委”會(huì)議，讓他們參與村里的中心工作，提升他們的工作能力和群眾信任度;對(duì)其他普通村，以村黨支部書記培養(yǎng)為主、鎮(zhèn)黨委培養(yǎng)為輔，將培養(yǎng)權(quán)更多下放至村，讓后備干部協(xié)助村黨支部書記開展好日常工作。“同時(shí)，我們還按照‘一人一檔’原則，建立后備干部檔案，對(duì)后備干部實(shí)行定期考察與動(dòng)態(tài)管理，及時(shí)將政績(jī)平平、群眾滿意度低的調(diào)整出去，將能力出眾、群眾滿意的補(bǔ)充進(jìn)來。”常波說。
搭建平臺(tái)帶領(lǐng)鄉(xiāng)親奔小康
“休閑亭、氧化塘、百畝果園采摘忙，柳成蔭、荷花艷、昔日舊村變花園。”在西張村村民張其軍看來，新當(dāng)選的村黨支部書記張光青沒少為村民辦實(shí)事。
過去的西張村，路面坑洼不平，路邊雜草叢生，集體收入基本為零，是省定貧困村。 2017年，該村后備干部張光青在鎮(zhèn)黨委、管區(qū)和老黨支部書記的培養(yǎng)下，借助自己開辦面粉廠的優(yōu)勢(shì)，在村里成立了土地股份專業(yè)合作社，并通過整理閑散宅基地、大力發(fā)展邊角經(jīng)濟(jì)等方式，讓村集體有了收入、讓村民有了分紅，也讓村容村貌得到改善。
這是林子鎮(zhèn)為后備干部搭建鍛煉平臺(tái)、增強(qiáng)班子帶動(dòng)能力、帶動(dòng)村民致富的縮影。在去年底的村“兩委”換屆中， 36名后備干部全部進(jìn)入村“兩委”班子，其中 16名當(dāng)選為黨支部書記，新一屆村黨支部書記平均年齡比之前年輕了 6歲，村“兩委”班子的整體素質(zhì)和組織服務(wù)群眾能力也得到明顯增強(qiáng)。
“2017年我們培養(yǎng)了一批優(yōu)秀的后備干部，充實(shí)了村級(jí)班子。今年，我們要以基層黨組織‘七位一體’體系為指導(dǎo)，以干部‘下沉’和提升支部工作能力為抓手，把發(fā)展集體經(jīng)濟(jì)作為鍛煉新班子的主戰(zhàn)場(chǎng)，努力讓村集體富起來、讓村民腰包鼓起來。”談及今年工作，常波信心滿懷。
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