本報記者 李政哲

　　“要始終站在職工群眾之中，深入群眾、心存仁厚、體察民情，想職工所想、急職工所急，才能贏得職工的信賴和尊敬。”這是東阿阿膠股份有限公司工會主席劉廣立經常掛在嘴邊的話。

　　勤奮、嚴謹、待人熱情、有親和力。這是東阿阿膠股份有限公司干部職工對工會主席劉廣立的一致評價。劉廣立在東阿阿膠工作了30年。自擔任公司工會主席以來，他憑著對企業(yè)和工友真誠無私的愛，用實際行動踐行黨的宗旨，做職工的貼心人。劉廣立在崗位上辛勤工作，付出了自己的心血和汗水。他個人也先后榮獲山東省石化醫(yī)藥系統(tǒng)五一勞動獎章和工會先進個人、聊城市優(yōu)秀工會干部、聊城市“十佳職工信賴的娘家人”等榮譽稱號。

　　架起“連心橋” 打造溫暖工會

　　“目前，公司已發(fā)展工會會員4000多人，職工入會率100%。”劉廣立深知，工會組織就是職工的家、職工的避風港、職工的溫情樂園。

　　心系工友冷暖，為工友排憂解難，是工會干部的職責所在。劉廣立經常深入到科室、部門，與職工零距離溝通，“身為基層工會干部，步子就得勤向工友中邁，工友才能把你當成真正的朋友”。

　　對工友的訴求和遇到的困難，在自己的職權范圍內，他總是想方設法給予解決。劉廣立回憶，有一年的盛夏時節(jié)，一名職工患了病，但手上有很多需要緊急處理的工作，不愿休息，便悄悄去醫(yī)院輸完液就趕回公司堅持工作，劉廣立知道后便動之以情，曉之以理，硬“逼”他回去休息。

　　凡遇到工友子女入學、夫妻鬧矛盾等方面的問題，劉廣立都給予幫助和調解。他積極邀請聊城市心理健康服務中心的專家，定期為職工疏解心理壓力，使工友們在困難中得到了組織的關懷和溫暖，調動了職工們的工作積極性，促進了和諧團隊建設。

　　除此之外，劉廣立還組織工會常年開展“送文化、送服務、送健康、送溫暖、五必訪”活動，走訪慰問職工12032人，發(fā)放救助金95萬元，發(fā)放健康體驗產品687萬元，開展健康講座150余場次。通過關愛員工健康、關愛職工成長等系列活動，搭建了工會組織與職工之間的“連心橋”。

　　當好“服務員” 守護職工權益

　　7月20日，記者走進東阿阿膠工會5000平方米的“職工之家”發(fā)現，有不少退休職工在打乒乓球健身。“能有這樣一處寬敞整潔的場所進行鍛煉，我們這些退休老職工感到非常方便，很暖心。”一名退休職工表示。

　　“在原有的餐廳、健身房的基礎上我們又增設了員工生日廳、健身區(qū)、兒童游樂區(qū)、愛心媽媽小屋、舞蹈室、文化展示廳、乒乓球和羽毛球館等，為職工提供日常生活、健身鍛煉、休閑娛樂等方面的服務。”劉廣立說。

　　場所設施完善了，豐富多彩的職工活動也多了起來。公司工會組織開展全員健身活動，1000余人參加網球、羽毛球、太極拳訓練和“三人制”職工籃球比賽……如今，“職工之家”已經成為工會關愛職工、服務員工的精神文化樂園。

　　“阿膠是國家級非物質文化遺產，我們通過開展傳統(tǒng)的特色文體項目，弘揚中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，推廣健康樂活的理念、營造出輕松愉悅的組織氛圍。”劉廣立說，工會舉辦“東阿阿膠杯”青年文學、人民文學主題征文等文化活動50多場次，服務職工2萬人次。通過文化建設提升品牌價值，提高了企業(yè)競爭軟實力，為東阿阿膠經營發(fā)展提供了堅實的文化支撐。

　　在劉廣立的積極爭取下，公司工會與東阿縣人民醫(yī)院簽訂合作協(xié)議，切實解決了職工看病難問題。同時，邀請醫(yī)院專家定期開展健康講座，組織開展一線技術能手療休養(yǎng)活動，不但有效維護了職工權益，還營造了企業(yè)溫馨和諧的“家文化”。

　　搭建“成才梯” 助力職工進步

　　“在我們東阿阿膠，有一種精神叫做‘阿膠工匠精神’。”劉廣立說，自2016年以來，公司工會組織開展“阿膠工匠”的爭創(chuàng)與選樹活動，每年評選10名阿膠工匠，并發(fā)放證書和獎金，為企業(yè)發(fā)展選拔提供人才。

　　熬膠師傅董正生便是其中一位優(yōu)秀的“阿膠工匠”。他總結出一套控制凝膠時間和穩(wěn)定質量的有效方法——“董正生操作法”，并開設了創(chuàng)新工作室。

　　為增強職工的主人翁意識，劉廣立還創(chuàng)新措施，制定了相關的活動實施方案，開展了“降本增效、提高勞效、創(chuàng)新績效”主題合理化建議活動，通過評審與即時激勵，激發(fā)全體職工參與管理的積極性。僅2019年一年，東阿阿膠就征集合理化建議2975條，創(chuàng)造經濟效益100多萬元。

　　同時，劉廣立還帶領工會舉辦了“第一屆職工合理化建議網上成果展”，有20項優(yōu)秀合理化建議參加展示和推廣，網上訪問達1萬多人次。