“五蓮工會(huì)嗎?老板欠我的2400元工資已經(jīng)給我了，錢(qián)雖然不多，但我這幾天沒(méi)有白干啊。謝謝娘家人!”去年剛?cè)霑?huì)的新就業(yè)形態(tài)勞動(dòng)者、某公司貨車(chē)司機(jī)鄭某說(shuō)。今年前兩個(gè)月，日照市五蓮工會(huì)就已經(jīng)先后為兩名職工挽回經(jīng)濟(jì)損失3萬(wàn)余元。

　　近年來(lái)，五蓮縣總工會(huì)聚焦新就業(yè)形態(tài)領(lǐng)域，從“預(yù)防、舉報(bào)、服務(wù)”三方面入手，不斷拓展工會(huì)法律服務(wù)內(nèi)涵外延，提升工作實(shí)效。

　　筑牢“籬笆”，排查化解爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)。完善監(jiān)測(cè)研判機(jī)制，充分發(fā)揮勞動(dòng)關(guān)系信息員、動(dòng)態(tài)監(jiān)測(cè)員作用，深入開(kāi)展“法律體檢”活動(dòng)、根治欠薪冬季專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)和職工隊(duì)伍穩(wěn)定風(fēng)險(xiǎn)隱患專(zhuān)項(xiàng)排查化解工作，定期分析勞動(dòng)關(guān)系狀況和職工權(quán)益維護(hù)情況，及早發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問(wèn)題，提前介入處置。

　　架起“堂鼓”，暢通爭(zhēng)議舉報(bào)渠道。堅(jiān)持“內(nèi)外兼修”，一方面，通過(guò)開(kāi)展“尊法守法·攜手筑夢(mèng)”服務(wù)職工法治宣傳活動(dòng)、《山東省工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督條例》學(xué)習(xí)宣傳、“千名律師進(jìn)企業(yè)”公益法律服務(wù)活動(dòng)等普法工作，引導(dǎo)職工理性維權(quán)、依法維權(quán)。另一方面，健全線(xiàn)上線(xiàn)下兩個(gè)服務(wù)平臺(tái)，法律援助站專(zhuān)設(shè)信訪(fǎng)接待室，齊魯工惠APP專(zhuān)設(shè)網(wǎng)上法律服務(wù)板塊，12351、12345熱線(xiàn)24小時(shí)接聽(tīng)，及時(shí)受理職工訴求。

　　舉起“利劍”，維護(hù)職工合法權(quán)益。加強(qiáng)工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督，對(duì)用人單位惡意欠薪、違法超時(shí)加班等行為，利用“兩書(shū)”予以整改、查處。堅(jiān)持“柔性調(diào)處”理念，推進(jìn)集約化非訴訟糾紛解決機(jī)制，加強(qiáng)與法院、人社等部門(mén)溝通，不斷提升訴調(diào)、裁調(diào)對(duì)接工作質(zhì)效。強(qiáng)化工會(huì)法律援助服務(wù)，高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)“六有”標(biāo)準(zhǔn)法律援助工作站，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解員、勞動(dòng)法律監(jiān)督員、工資集體協(xié)商指導(dǎo)員“四員同堂”，為職工提供全方位法律援助服務(wù)。(通訊員 李軍)