本報訊 (記者 崔崴) 近日，記者從聊城市人力資源和社會保障局了解到，我市在探索城鄉(xiāng)困難群眾共同富裕工作實踐中，堅持系統(tǒng)思維、全域統(tǒng)籌，精準(zhǔn)開發(fā)、兜底幫扶，創(chuàng)新實施“三個三”工作機(jī)制，有效破解了“崗位哪里來、人員怎么選、服務(wù)怎么辦”等堵點難點問題。截至目前，全市累計開發(fā)公益性崗位8.52萬個，幫扶城鄉(xiāng)困難群體就業(yè)7.95萬人，發(fā)放配套補(bǔ)貼近7億元，以“小崗位”托起城鄉(xiāng)群眾的“共富夢”。

　　據(jù)了解，聊城市結(jié)合重點困難群體特點，開發(fā)村容保潔、道路管護(hù)、扶殘助殘等準(zhǔn)入門檻低、技術(shù)含量不高的崗位，托底安置脫貧享受政策人口、殘疾人、大齡失業(yè)人員等重點困難群體。目前，已累計安置脫貧人口6290人、殘疾人2181人，其他困難群眾7萬余人，幫助他們實現(xiàn)“家門口”就業(yè)增收。

　　臨清市戴灣鎮(zhèn)村民馬秀忠身患尿毒癥，是脫貧人口動態(tài)監(jiān)測戶，無法從事重體力勞動。去年，經(jīng)過民主評議和公示，馬秀忠成為河湖管理員，主要負(fù)責(zé)巡查河段、打撈漂浮物等工作，月收入680元。“感謝政府讓我找到了工作，多了這份收入，家庭負(fù)擔(dān)比以前輕了不少。”馬秀忠說。

　　記者還了解到，聊城市以提升社會治理能力、補(bǔ)齊基層公共服務(wù)短板為切入點，持續(xù)拓展城鄉(xiāng)公益崗開發(fā)庫，覆蓋基層管理、公共服務(wù)、社會治理等方面，崗位類別超過30項。在具體實施中，市人力資源社會保障局工作人員結(jié)合地域特點、部門職能等，先后聯(lián)合宣傳、民族宗教、文化旅游、殘聯(lián)等部門，積極創(chuàng)設(shè)文明實踐站管理、文保巡察看護(hù)、民族宗教事務(wù)協(xié)理等特色崗位，努力打造公益崗“聊城模式”。2022年入職新時代文明實踐站管理員公益崗的王海嶺，利用自己心理咨詢專業(yè)優(yōu)勢，牽頭創(chuàng)辦“海靈之聲”工作室，面向留守兒童和問題青年群體，開展“背包講堂”、心理咨詢等服務(wù)，在去年的山東省志愿服務(wù)大賽中榮獲銀獎。

　　此外，市人力資源社會保障局組織開展大摸底大調(diào)查，全面掌握就業(yè)困難人員就業(yè)能力和崗位意愿，重點對鄉(xiāng)村的貧、弱、殘、老四類人員和城鎮(zhèn)“零就業(yè)”家庭人員、“4555”(女性45周歲、男性55周歲以上)兩類失業(yè)人員精準(zhǔn)聚焦、精準(zhǔn)識別、精確認(rèn)定，確保符合條件的就業(yè)困難群體應(yīng)納盡納、應(yīng)安盡安。集中發(fā)布招聘公告、服務(wù)名錄、政策清單等內(nèi)容;聚焦實名臺賬，及時開展職業(yè)指導(dǎo)、崗位推介、技能培訓(xùn)等主動服務(wù);聚焦困難人員，制定“一人一策”幫扶計劃，優(yōu)先推薦崗位、優(yōu)先落實政策等。將公益性崗位資金列入年度財政預(yù)算，加大配套資金保障和向上爭取力度，累計爭取省級以上就業(yè)補(bǔ)助資金9773萬元，同比增長94.76%。加強(qiáng)人員待遇保障，及時落實崗位補(bǔ)貼、意外傷害險等補(bǔ)貼政策，鄉(xiāng)村公益崗人均每年增收8160元，真正實現(xiàn)一人就業(yè)、全家增收。