重點(diǎn)提示
去年9月在華最終定論的GSK案，由于GSK本身是美國納斯達(dá)克上市公司，受《反海外賄賂法》制約，目前仍未躲過美國司法部調(diào)查。一旦中國區(qū)舊案再生波瀾恐會(huì)新增美國巨額罰單。被裁員工群體認(rèn)為這是公司裁員降低人力成本的主要誘因。
本報(bào)記者 陳時(shí)俊 上海報(bào)道
因商業(yè)賄賂被處高額罰金的GSK（葛蘭素史克），近期因多名前管理層員工抗議公司違規(guī)裁員而再度引發(fā)關(guān)注。
3月18日，位于GSK中國總部上海辦公室樓下，數(shù)名公司前員工聚集抗議GSK中國區(qū)裁員。據(jù)悉，自3月9日GSK中國對(duì)逾百名中國區(qū)“問題”員工進(jìn)行解除勞動(dòng)關(guān)系后，十天來雙方溝通無果最終引發(fā)了此輪抗議。
作為本輪GSK被裁掉的員工，原GSK中國的一名產(chǎn)品經(jīng)理王翰告訴21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道：“GSK中國給出的正式離職通知書未出具任何原因。聲稱若不短時(shí)間內(nèi)主動(dòng)辭職會(huì)在員工人事檔案中留下污點(diǎn)記錄，以影響其日后就業(yè)。”
王翰透露，被裁掉的員工大多有5-10年的工齡，其中還包括數(shù)名孕婦和哺乳期的員工。如果要走裁員賠償?shù)脑�，�?shù)額將非常巨大，因而才會(huì)逼迫員工主動(dòng)辭職。
去年9月在華最終定論的GSK案，由于GSK本身是美國納斯達(dá)克上市公司，受《反海外賄賂法》制約，目前仍未躲過美國司法部調(diào)查。一旦中國區(qū)舊案再生波瀾恐會(huì)新增美國巨額罰單。被裁員工群體認(rèn)為這是公司裁員降低人力成本的主要誘因。
對(duì)此，GSK中國在回應(yīng)21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)報(bào)道的聲明中表示：“公司對(duì)違背了葛蘭素史克公司價(jià)值和行為準(zhǔn)則的員工進(jìn)行了懲處，對(duì)違反公司制度的行為采取零容忍政策。”
已裁員數(shù)輪
自2013年GSK中國區(qū)商業(yè)賄賂案被徹查定性后，隨著公司銷售模式與高層管理團(tuán)隊(duì)的全面轉(zhuǎn)變，曾經(jīng)的GSK全球版圖重鎮(zhèn)——中國區(qū)已經(jīng)經(jīng)歷了多輪裁員。去年6月，眾多GSK前員工在多地起訴公司非法解聘一事就曾激起很大輿論關(guān)注。
相較于前幾次中國區(qū)裁員多為基層銷售崗位的醫(yī)藥代表，此輪上百人裁員更多集中于中高級(jí)管理層員工。王翰告訴記者，這些員工中超過九成都是地區(qū)經(jīng)理以上級(jí)別，甚至不乏多名總監(jiān)。
盡管未對(duì)裁員是否公允的質(zhì)疑進(jìn)行直接評(píng)論，但據(jù)GSK中國聲明中的相關(guān)解釋，因違規(guī)而離開公司的員工，其“違規(guī)情況都不是最近發(fā)生的，而是在2013年上半年之前”，相當(dāng)于是GSK案在被罰款后的進(jìn)一步肅清團(tuán)隊(duì)。“對(duì)有清晰證據(jù)表明違反公司制度的行為，葛蘭素史克必須采取相應(yīng)的懲處措施，包括終止勞動(dòng)合同。”
而在被裁的員工看來，公司給出的違規(guī)理由似乎站不住腳。“公司對(duì)被裁員工給出的理由五花八門，有些說是違規(guī)翻閱公司郵件、管理下屬不力或是明知產(chǎn)品推廣會(huì)不能明說為了提升銷量仍刻意為之等等。”王翰表示。
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