為加強界石鎮(zhèn)年輕干部培養(yǎng)能力，做好“傳、幫、帶”工作，打造鄉(xiāng)村振興年輕干部“樂業(yè)樂創(chuàng)”干事平臺，我鎮(zhèn)特研究制定了2018年度年輕干部培養(yǎng)計劃，決定推行界石鎮(zhèn)年輕干部“1+2+4”成長機制，并開展“年輕就要學—鄉(xiāng)村振興新視界”“年輕就要拼—精準扶貧新干將”兩項活動。

　　10月10日，界石鎮(zhèn)2018-2019年度年輕干部培養(yǎng)計劃動員會暨“年輕就要學—鄉(xiāng)村振興新視界”“年輕就要拼—精準扶貧新干將”活動動員會在政府三樓會議室舉行。

　　組織委員王亭玉介紹《界石鎮(zhèn)年輕干部“1+2+4”成長機制方案》、宣讀界石鎮(zhèn)年輕干部導師與聯(lián)對名單，介紹“年輕就要學—鄉(xiāng)村振興新視界”“年輕就要拼—精準扶貧新干將”兩項活動，并宣讀鄉(xiāng)村振興認領課題小組、精準扶貧先鋒隊名單。

　　為確保做好界石鎮(zhèn)干部“傳、幫、帶”工作，實行“1 名年輕干部+2 位同事關注+4 項能力提升”式干部培養(yǎng)機制，即為一名年輕干部，設置一位導師與一位聯(lián)對同事，著力提高年輕干部“讀、寫、說、干”四項能力，全方位提升年輕干部綜合素質，為推進“鄉(xiāng)村振興”工程提供強力人才支撐。

　　圍繞鄉(xiāng)村振興五大課題，按照“三個群體、兩堂會議，一次外出”要求，開展鄉(xiāng)村振興主題走訪調研，通過走訪調研，促使年輕干部充分認識農(nóng)村、充分認清未來農(nóng)村發(fā)展方向。同時，以此次調研為切入點，逐步引導其完成角色轉變，為下階段開展農(nóng)村工作打好基礎。

　　通過組建界石鎮(zhèn)年輕干部精準扶貧先鋒隊，解決省級貧困村干部力量不足問題，確保扶貧工作精準落實。同時，借助先鋒隊平臺資源共享優(yōu)勢和年輕干部在扶貧村實踐經(jīng)驗積累，豐富年輕干部閱歷，強化年輕干部集體榮譽感，營造“風氣正派、作風堅強、團結互助”的共贏式成長環(huán)境。

　　會議最后，鎮(zhèn)黨委書記黃欣結合個人工作經(jīng)歷從農(nóng)村現(xiàn)狀分析、基層年輕干部常遇問題、基層干部應在工作中如何突破三個方面進行了總結交流。提醒年輕干部“宰相起于州部，猛將發(fā)于卒武”，要借助鎮(zhèn)黨委提供的平臺和機會鍛煉自己、服務基層。