(王玉磊 吳華 王寧)連日來，武城縣工商局的業(yè)務骨干黨玉潔一到下班時間，就忙著翻業(yè)務書籍。“縣里專門下了通知，讓咱出題考試，這可不能馬虎。 ”黨玉潔說。

　　與黨玉潔不同的是，隋源是武城縣經(jīng)信局剛上班兩年的年輕干部，現(xiàn)在天天抽空學習業(yè)務知識。“我的崗位職責是服務企業(yè)技術(shù)改造，這次考試對我來說將是一個全面提升的機會，通過自學、請教同事，業(yè)務知識的運用更加得心應手。 ”隋源說。

　　黨玉潔、隋源口中的考試是武城縣即將舉行的“季度雙考”。近日，中共中央印發(fā)《2018-2022年全國干部教育培訓規(guī)劃》，如何讓中央“實施干部專業(yè)化能力提升計劃”的要求轉(zhuǎn)化成為“武城動作”?武城縣結(jié)合正在開展的業(yè)務單位學業(yè)務活動，在全縣各部門實施“季度雙考”，即對部門單位開展考核、對機關(guān)干部組織考試。對于全縣各部門單位，每季度末進行一次綜合考核，考核成績在全縣通報;對于干部，每季度末，隨機抽取至少20個部門單位，采取閉卷的方式對全體人員進行集中考試，對于考試不及格的人員，2年內(nèi)不得提拔重用和評先樹優(yōu)。“在推進業(yè)務單位學業(yè)務活動過程中，我們發(fā)現(xiàn)有些單位存在淺嘗輒止、浮于表面等應付現(xiàn)象，為此我們開展了‘季度雙考’，以考促學實現(xiàn)各級干部學以致用。 ”武城縣委常委、組織部部長劉之榮說，目前首批列入“季度雙考”計劃的20個部門單位題庫已編制完畢。

　　基層工作，貴在落實。落實的好不好，關(guān)鍵在于有沒有一支高素質(zhì)專業(yè)化的干部隊伍。為此，武城縣自2016年開始，在全縣開展業(yè)務單位學業(yè)務活動，著力破解黨員干部思想僵化、狀態(tài)不佳、業(yè)務不精、落實不力、風氣不正五大問題。兩年多來，全縣各部門共邀請國家級專家教授20名、省市領(lǐng)導專家210余名，與省市級部門對接1800多次，到先進地區(qū)學習1500多次，教育培訓領(lǐng)導干部1.6萬余人次，實現(xiàn)了業(yè)務單位學業(yè)務活動常態(tài)化制度化。

　　活動帶來的效應是，一批在全市、全省乃至全國推廣的“武城經(jīng)驗”“武城模式”不斷涌現(xiàn)：“共享工廠”模式揚名國內(nèi)外、農(nóng)村集體經(jīng)濟組織成員備案制度被國家發(fā)改委在全國推廣、全國首創(chuàng)“信息化+未檢”工作平臺、家事審判方式改革上報中央深改辦。“我們將持續(xù)抓好業(yè)務單位學業(yè)務活動，建立長效機制，著力打造懂業(yè)務、業(yè)務精的高素質(zhì)專業(yè)化干部隊伍，使學習成果更多、更快地轉(zhuǎn)化為實踐成果、工作成果，實現(xiàn)全縣工作高質(zhì)量、更平衡、更充分發(fā)展。 ”武城縣委書記張磊說。