本報記者 張孝平

　　8月29日，在寬敞明亮的山東海之杰紡織公司梭織成衣車間，開朗樂觀的聽障姑娘張羽，正在干凈麻利地熨燙衣服。

　　在這個公司，張羽已經(jīng)工作了近十年。通過手機文字的溝通，張羽向記者表示，她對這里的工作環(huán)境非常滿意，工資待遇也很好，車間主任和工友們對她也挺照顧。交流最后，意猶未盡的她對記者豎起了大拇指，表達她對公司的贊許。

　　作為一家紡織企業(yè)，海之杰從建廠之初，就非常重視關(guān)愛殘疾人，把殘疾人就業(yè)作為一項重要工作。“扶殘助殘是社會文明進步的重要標志，幫助殘疾人就業(yè)，讓他們充分享有平等、參與、共享社會發(fā)展的權(quán)利，是我們公司外方、中方領(lǐng)導(dǎo)層一致的共識。”海之杰中方總經(jīng)理袁偉說。

　　海之杰主要從事服裝制作，這里的工作性質(zhì)也非常適合殘疾人。“有工作臺，勞動量不大，相對比較輕松，這為我們幫助殘疾人就業(yè)提供了一個很好的前提。”海之杰招聘專員李廣東介紹。

　　每逢人員招聘，海之杰首先考慮的是殘疾人優(yōu)先錄用。為了能夠幫助更多的殘疾人走上工作崗位，自立自強，海之杰每年還至少三次參加各種面向殘疾人的招聘會，至少兩次到市特殊教育學(xué)校接洽學(xué)生就業(yè)事宜。

　　采訪中，李廣東從辦公桌上隨手拿起一張紙：“你看，這是前兩天一位18歲的聽障姑娘來應(yīng)聘時，我們用紙筆交流的內(nèi)容。”

　　“你好，是想找工作嗎?”

　　“是的。”

　　“會干什么活?會用縫紉機嗎?”

　　“以前干過服裝廠，會用縫紉機。”

　　……

　　從紙張上的一問一答中，可以看出李廣東的細致與耐心。

　　最后，李廣東給女孩留下了自己的手機號碼：“回家跟你爸媽商量商量，你爸媽同意的話，讓他們給我打個電話。歡迎你來這里工作。”

　　員工進廠后，根據(jù)殘疾人各自情況和個人意愿，“愿意干啥、身體情況能干啥，就分配到哪個崗位上去。有技術(shù)的，可以看機器;年輕的，可以操作縫紉機;年齡稍大，可以疊衣服、裝袋;再大，可以剪線頭。”李廣東說。

　　在上崗前，海之杰對他們進行細致的入職培訓(xùn)，讓他們熟練地掌握工作技能。“每次有新員工到來，我們都是一層一層地對管理員進行安排，然后安排專人指導(dǎo)，從情感到工作，照顧好這些特殊員工。”梭織成衣車間生產(chǎn)經(jīng)理白亮快人快語。

　　公司有規(guī)章制度，所有車輛統(tǒng)一地點放置，但對于腿腳不方便的殘疾員工，海之杰破例“開個口子”，允許其將電動車放在車間附近，這樣就少走了很多路。有人家里有事或需要接送孩子，公司也人性化地讓他們可以適當?shù)卦缱咄韥怼?/p>

　　“他們情況特殊，在這一點上，大家都理解，沒有員工會攀比他們。”白亮說。

　　在海之杰，殘疾員工除和其他員工一樣同工同酬，領(lǐng)取正常的工資、全勤獎、節(jié)日獎勵外，每月公司還多給他們發(fā)放300元生活補助表示關(guān)愛。在一張統(tǒng)計表格上，記者看到，最近兩個月，35名殘疾人，平均每月工資達到了4317元，最高的達到了7844元。

　　從成立以來，海之杰殘疾人就業(yè)始終保持在30多人，最多時候達到42人，很多人也在這里工作了十幾年，海之杰為他們搭建了實現(xiàn)自我價值的平臺。

　　“只要有人需要我們的幫助，只要他們愿意來，公司的大門，永遠為他們敞開著。”袁偉表示。