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    泰安啟動“優(yōu)才回引計劃” 最低服務(wù)期限5年

    2020-05-29 15:03:06  |  來源:  |  作者:  |  閱讀:次  字號: T   T
     

      5月26日,山東省泰安市發(fā)布《2020年度泰安市國有企事業(yè)單位“優(yōu)才回引計劃”公告》,著力打破人才地域限制,吸引集聚泰安籍在外高素質(zhì)專業(yè)化人才回歸泰安、奉獻(xiàn)泰安,為振興泰安工業(yè)經(jīng)濟(jì)提供強(qiáng)有力的人才智力支撐。2020年度“優(yōu)才回引計劃”個人報名時間至7月31日截止,引進(jìn)后在泰安市最低服務(wù)期限為5年。

      事業(yè)編、國企正式職工可申請年齡一般不超過35周歲

      根據(jù)公告,本次人才引進(jìn)的對象和資格條件為:在泰安市以外工作的事業(yè)單位在編在職人員、國有企業(yè)正式職工。公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理單位人員自愿轉(zhuǎn)為事業(yè)身份并安置到事業(yè)單位的人員,可參照執(zhí)行。按照規(guī)定,引進(jìn)人才主要包括兩大類:泰安籍(籍貫或原戶籍為泰安)人才;配偶、父母(或岳父母、公婆)在泰安長期工作、生活且具有泰安常住戶口的人才。

      需要注意的是,引進(jìn)人才年齡一般不超過35周歲。其中,解決夫妻兩地分居或全日制博士研究生可放寬至40周歲。引進(jìn)人才需要滿足一定的條件,包括學(xué)歷為普通高校全日制碩士研究生及以上,或“世界一流大學(xué)”“一流學(xué)科”、原“211”“985”高校、全球排名TOP200高校的理工類全日制本科生。若為經(jīng)濟(jì)管理、金融、城建規(guī)劃、環(huán)保、旅游專業(yè)或具有3年以上經(jīng)濟(jì)管理、金融、城建規(guī)劃、環(huán)保、旅游專業(yè)工作經(jīng)歷的人員,具有副高級及以上專業(yè)技術(shù)資格人員,到鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位工作的人員,可放寬條件至普通高校全日制本科生;歷年年度考核均為“稱職(合格)”及以上,無違紀(jì)違法及其他不良記錄;2007年以來進(jìn)入機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作的,須為通過公務(wù)員公開招錄考試、事業(yè)單位公開招聘、政策性安置方式取得編制。其中,公務(wù)員、參照公務(wù)員法管理單位人員須已進(jìn)行公務(wù)員(參公)登記。另外還需符合擬任崗位所要求的其他資格條件和身體條件。遵循同級對口、順向流動原則嚴(yán)禁超編超職數(shù)進(jìn)人

      為了更好地吸引人才回歸并合理安排工作崗位,公告同時規(guī)定了人才引進(jìn)安排原則。

      同級對口原則。按照人才現(xiàn)工作單位行政層級、單位性質(zhì)等,堅持市縣鄉(xiāng)聯(lián)動,同級對口引進(jìn)安排到市、縣、鄉(xiāng)級事業(yè)單位或國有企業(yè)工作。安排地原則上為人才原戶籍所在地或其配偶、父母工作生活常住地。

      編制職數(shù)空缺引進(jìn)原則。事業(yè)單位須在編制、職數(shù)空缺情況下回引人才,嚴(yán)禁超編超職數(shù)進(jìn)人。引進(jìn)人才符合《泰安市高層次人才專項編制使用管理辦法(試行)》(泰人才辦字〔2018〕34號)規(guī)定的,可申請使用高層次人才專項編制。

      順向流動原則。根據(jù)本人意愿、人才身份和國有企事業(yè)單位需求等情況,一般應(yīng)按照事業(yè)單位向國有企業(yè)順向流動,逆向流動應(yīng)符合相關(guān)規(guī)定。在泰安最低服務(wù)期限為5年政府提供必要的支持政策

      據(jù)了解,人才引進(jìn)主要按照個人申請、資格審查、推薦單位、考察體檢、調(diào)動入職的程序辦理。2020年度“優(yōu)才回引計劃”個人報名時間7月31日截止。具體辦理程序及要求,相關(guān)人才屆時可詳細(xì)了解公告規(guī)定。需要注意的是,報名時,請將個人申請材料生成電子文檔,按要求發(fā)送到指定郵箱,其中,申請安排到黨群系統(tǒng)事業(yè)單位或副科級(含)以上干部的,報送市委組織部干部一科;申請安排到政府系統(tǒng)事業(yè)單位(不含副科級以上干部)的,報送市人力資源社會保障局事業(yè)單位人事管理科;申請安排到國有企業(yè)的,報送市國資委人事科。

      對于回引人才,泰安市提供必要的支持政策。對引進(jìn)到事業(yè)單位的,在職數(shù)和崗位空缺情況下,保留原職務(wù)職級不變。引才單位沒有專業(yè)技術(shù)崗位空缺的,首次聘用時可不受單位專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)額限制聘用在相應(yīng)崗位;對引進(jìn)到國有企業(yè)的,符合泰安市人才新政“金十條”政策和振興工業(yè)經(jīng)濟(jì)“十二條”政策有關(guān)規(guī)定的,可申請享受相關(guān)待遇。

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