“真誠(chéng)”是杰瑞永遠(yuǎn)不變的核心 

　　“杰瑞如果想實(shí)現(xiàn)更大的目標(biāo)，需要兼容并蓄地吸納各地域、各行業(yè)的人才。”自2015年至今，有不少擁有國(guó)際化職場(chǎng)背景的人才加入到了杰瑞。對(duì)于跨國(guó)人才的招聘，杰瑞主要聚焦全球范圍三類人群：擁有海外豐富銷售和運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)的人才、全球高端管理人才和高端技術(shù)人才。

　　孫偉杰表示，人才的多維化倒逼著企業(yè)空前重視文化融合。“如果價(jià)值觀不同，有著不同成長(zhǎng)背景的員工難免產(chǎn)生爭(zhēng)執(zhí)、降低效率。希望能夠通過(guò)價(jià)值觀的培育，讓大家協(xié)同。”

　　“有人說(shuō)技術(shù)是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，我不認(rèn)可，因?yàn)榧夹g(shù)優(yōu)勢(shì)是動(dòng)態(tài)的，是企業(yè)彼此交錯(cuò)領(lǐng)先的，但是文化內(nèi)核優(yōu)勢(shì)是別人無(wú)法拿走的。”孫偉杰說(shuō)，如果文化不健康，技術(shù)優(yōu)勢(shì)就無(wú)從建立。企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力形成后，就會(huì)轉(zhuǎn)而催生模式和技術(shù)的進(jìn)步。”

　　杰瑞最初的口號(hào)是“真誠(chéng)、攜手、爭(zhēng)第一”，這個(gè)口號(hào)影響了一代杰瑞人。后來(lái)，孫偉杰意識(shí)到客戶是收入來(lái)源，奮斗者是脊梁，自我批判是保持創(chuàng)新力的方式，所以把杰瑞的價(jià)值觀升華為：“以客戶為中心，以?shī)^斗者為本，自我批判，勇爭(zhēng)第一。”孫偉表示，在兩代企業(yè)口號(hào)中，“真誠(chéng)”是不變的真正核心。

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