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積極維護職工合法權益。和諧企業(yè)，核心是勞動關系的和諧。和諧企業(yè)創(chuàng)建工作開展以來，各級創(chuàng)建機構堅持將勞動關系和諧放在核心位置，加大勞資矛盾預防和化解力度，最大限度地維護勞動者的合法權益。各區(qū)縣積極加強工會、人社、信訪等多個部門間的協作聯動，推動企業(yè)普遍建立勞動爭議調解組織和工會勞動法律監(jiān)督組織，以簽訂“兩個合同”（集體合同、工資集體合同）為抓手，努力建立和完善企業(yè)工資共同協商機制、正常增長和支付保障機制。周村區(qū)實施“雙推進”工程，推進以“四個一”（一張?zhí)崾究�、一封信、一份意見書、一對一工資集體協商提示）為主要內容的工資集體協商制度和推進以職代會為基本形式的廠務公開民主管理制度，從經濟和民主政治兩個方面對職工權益進行雙維護。張店區(qū)開展“微笑服務、和諧就業(yè)”活動，加大就業(yè)優(yōu)惠政策扶持力度，并多次組織開展農民工工資支付情況、清理整頓人力資源市場秩序等專項檢查，積極營造良好的就業(yè)環(huán)境。山東新華制藥股份有限公司以企業(yè)與職工的和諧發(fā)展為己任，開展以思想關愛、心理關愛、學習關愛、成長關愛、安全關愛、收入關愛、困難關愛和健康關愛八個方面為內容的的“職工關愛工程”，建設溫馨和諧的大家庭。目前，我市企業(yè)勞動爭議調解組織和工會勞動法律監(jiān)督組織組建率分別達到90.2%和90.6%，集體合同和工資集體合同簽訂率達到90%以上，全市國有、集體及其控股企業(yè)廠務公開、職代會建制率達100%，已建會的非公有制企業(yè)廠務公開民主管理推行面達95.5%，有效保障了職工的合法權益。
積極培育企業(yè)文化凝聚人心。企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的靈魂和動力，各級創(chuàng)建機構通過積極組織開展各種活動，引導企業(yè)提煉、培育企業(yè)文化，營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的良好環(huán)境，不斷提升職工素質為職工謀求“軟福利”，凝聚企業(yè)發(fā)展的正能量。周村區(qū)以首屆職工文化藝術節(jié)、首屆職工讀書節(jié)為載體，大力推進百家電影戲曲進工地等特色活動，通過“凝心聚力謀發(fā)展、建功立業(yè)展風采”勞動競賽活動、“中國夢 勞動美 幸福周村”主題實踐活動、“五送五進”平安度夏職工關愛行動等豐富多彩的文化活動，將企業(yè)和職工凝聚成密不可分的利益共同體。淄博王煤礦業(yè)有限公司堅持以人為本，構建和諧企業(yè)，積極開展“用心做事”教育、重溫偉人著作等活動，培育干部職工“先公后私，先人后己”的道德水準和“善于鉆研，勤于勞動”的作風標準。山東扳倒井集團定期組織公司管理人員去清華大學學習，在公司建立了博物館、記錄公司的成長史，王宗謨教授定期為公司六百余名銷售人員進行心理疏導、職場減壓，不斷增強職工的歸屬感。魯陽公司開設《弟子規(guī)》講堂，常年堅持“感恩父母、團結工友、誠實守信、敬業(yè)奉獻”主題活動，增強了企業(yè)的凝聚力�！ �
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